Детектор лжи и проверка персонала

Детектор лжи и проверка персоналаПротив обмана сотрудниками

В распоряжении компаний и иных организаций есть различные варианты, которые помогают выяснить истину о поведении человека и его прошлом при отсеве негодных кандидатов. Это и частные детективы, и всевозможные колдуны-шаманы, и элементарные знания психологии, и запрос документов по базам данных. Однако роль детектора лжи в проверке персонала намного выше, чем кажется, поскольку эта методика:
  • объективная;
  • точная;
  • быстрая в исполнении;
  • сопровождающаяся минимумом ошибок;
  • совершенно безопасная;
  • сравнительно недорогая.

Что еще полезно знать об этом деле

Проверяться или нет — каждый потенциальный сотрудник решает сам, согласие должно быть предоставлено в письменном виде. Если в ходе тестирования человек не согласен продолжить его, насильственное удержание и иное принуждение категорически не допускается. Однако тем самым он автоматически ставит себя в проигрышное положение.

О разрешаемых проблемах

Полиграфологическое тестирование ценно не только при отборе персонала в первичном случае. Допустим, произошла потеря материальных средств или авария, еще какое-нибудь происшествие, и никто, решительно никто не собирается брать на себя вину. Детектор лжи, благодаря его беспристрастности, невозможно почти ввести в заблуждение. Как правило, на тест уходит не более часа, и лишь в наиболее сложных случаях это время увеличивается. Полиграфолог обязательно принимает во внимание особенности эмоциональных реакций человека, чтобы оценить их истинное содержание. К примеру, злоумышленник, умеющий держать себя в руках, и невиновный, но взбудораженный, сотрудник, будут разграничены вполне четко. В первую очередь полиграф используют для проверки материально ответственных сотрудников и руководителей различного уровня, поскольку именно поступки тех и других приносят большой ущерб.

Похожие статьи