Детектор лжи был изобретен достаточно давно. И если изначально он применялся только для расследования преступлений, и найти его можно было только в полицейских участках и следственных отделениях, то сегодня такими приборами располагает практически каждое мало-мальски успешное детективное агентство. Мало того, использование подобного оборудования сегодня практикуется даже при… найме сотрудников!

Использование детектора лжи при приеме на работу

Действительно, детекторы лжи на сегодняшний день широко применяются при подборе кадров. Правда в РФ подобная практика пока что не имеет широкого распространения. По статистике детектор использует лишь одна компания из ста. А вот за границей проверка на полиграфе уже давно получила массовое распространение как основной метод проведения собеседования.

Многие обыватели задаются вопросом о законности такого метода подбора персонала. Стоит сразу отметить, что ничего противозаконного в подобной проверке нет. Да, кандидат на ту или иную должность вполне может отказаться от ее прохождения – это будет лишь его личным выбором. Но и потенциальный работодатель, в свою очередь, имеет право сразу же отказаться от рассмотрения его кандидатуры. Здесь все зависит скорее от того, насколько человек хочет получить работу.

Сам по себе такой подход к подбору персонала, можно считать вполне разумным. В особенности при найме:

• охранного персонала;
• финансово ответственного работника – кассира, бухгалтера и т. д.;
• материально ответственного работника – завскладом, продавца и т. д.

В последнее время все больше предпринимателей ратуют за то, чтобы в трудовом кодексе страны появилась отдельная статья, которая регламентировала бы подобную экспертизу как обязательные этап при устройстве на работу.