Какие вопросы задают при проверке на полиграфе при приеме на работу?

Какие вопросы задают при проверке на полиграфе при приеме на работу?
Оцените статью

Какие вопросы задают при проверке на полиграфе при приеме на работу?На сегодняшний момент, полиграфические исследования физиологических реакций человека при трудоустройстве, занимают не последнюю ступеньку при собеседованиях соискателей. Дело в том, что многочисленные кадровые службы, особенно в крупных компаниях, проводят жесткий кадровый отбор кандидатов. Предполагается, что данные проверки на детекторе лжи помогут установить:
  • Негативные стороны человеческой личности.
  • По каким причинам он покинул предыдущее место работы.
  • Определить, проходит ли кандидат на должность, установленным критериям отбора.
  • Выявить характерные особенности личности.
  • Прочее.
Естественно всех интересует, какие вопросы задают при проверке на полиграфе при приеме на работу? Тестовые вопросы составляются исходя их сложившейся конкретной ситуации специалистами, которым поручается выполнение таких исследований. Вопросы могут задаваться самые различные, но существует три главных разновидности:
  • Индифферентные (нейтральные), которые не влияют на результаты испытаний.
  • Значительные (значимые).
  • Проверочные (контрольные).
Зачастую информация, полученная посредством последних двух разновидностей, идет в совокупности и влияют на анализирование, и получение соответствующих результатов. Если кандидаты на занимаемые должности отказываются от данных обследований на полиграфе, его автоматом могут исключить из списков претендентов, либо их шанс получить работу значительно может понизиться.

Почему важны проверки на детекторе лжи?

Все мы постоянно говорим неправду в жизненных ситуациях. Но, если в обыденности ложь может не нанести никакого вреда, то при трудоустройстве складывается совершенно иная ситуация. Руководителям обязательно узнать достоверные сведения про потенциального работника. Повсеместно при устройстве на работу используются полиграфические устройства и вопросы, задаваемые при тестировании, могут иметь самую разнообразную направленность. Так, какие вопросы задают при проверке на полиграфе при приеме на работу? Рассмотрим их более детально и, какими аспектами руководствуются проверяющие:
  • Имеет ли склонность к азартным играм.
  • Действительные факторы увольнения с прошлых мест работы.
  • Обладает ли предрасположенностью злоупотреблять служебной должностью.
  • Трудятся ли друзья, либо родственники у конкурентов.
  • Установление оригинальности всех документов при трудоустройстве, не фальсифицированы ли они.
  • Прочие.
В отдельных случаях могут задаваться вопросы, которые касаются личных отношений и лояльности к общественному социуму (гос. политический строй, руководители), а также, какую бы зарплату соискатель хотел бы получать. Вопросов может быть огромное количество. Самая главная задача данных психофизиологических исследований – это выявить фактор честности и открытости Именно наши профессиональные эксперты-полиграфологи смогут помочь руководителям отыскать самых честных, надежных и лояльных работников, которым они смогут доверять свое имущество и денежные средства. Ведь от доверия между коллегами зависит очень многое.

Похожие статьи

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Задайте вопрос эксперту:

Политика обработки персональных данных в НП «ФСЭ»

Выберите город

[opcity_list]

×