Полиграф на собеседовании: вопросы

Полиграф на собеседовании: вопросы
Оцените статью

Полиграф на собеседовании: вопросыСобеседование при приеме на работу, проводимое с использованием детектора лжи, — процедура довольно редкая. Она используется в организациях «закрытого типа» или при приеме на должность, требующую определенных качеств, наличие которых можно выявить в определенных ситуациях, в частности используя полиграф на собеседовании; вопросы, которые включены в тест, призваны внести ясность в образ нового сотрудника.

Какие вопросы используются

Так как процедура опроса на детекторе лжи в обычной жизни применяется очень редко, она вызывает определенное нервное напряжение со стороны испытуемого. Для того чтобы его результат был максимально достоверным, необходимо подбирать вопросы по определенным правилам:
  • они не должны содержать многовариантность ответов, кроме «да» или «нет»;
  • вопросы должны быть составлены корректно и не содержать формулировки, унижающие честь и достоинство испытуемого;
  • подбор вопросов должен настраивать на правдивые ответы и не вызывать при ответах повышенной нервозности.
Традиционно в состав теста включаются вопросы разного уровня сложности и значимости:
  • категория вопросов, относящаяся к нейтральным, не имеет существенного значения, а используется для снятия напряжения во время тестирования на полиграфе и наполнения теста;
  • вопросы, относящиеся к категории значимых, касаются взглядов на жизнь, а также черт характера, необходимых для работы в данной должности, а также касающихся фактов личной жизни претендента или его ближайших родственников;
  • контрольные вопросы, которые также используются в составе теста, призваны подтвердить сведения, полученные в результате ответов на значимые.

В чем суть значимых вопросов

Ответы на вопросы, относящиеся к группе значимых, должны дать представление работодателю:
  • о личности испытуемого;
  • его представлениях о том, как и чем он может заниматься на новом месте;
  • каким уровнем профессиональных знаний обладает;
  • имеет ли он те качества, которые необходимы на данном месте работы.

Похожие статьи

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Задайте вопрос эксперту:

Политика обработки персональных данных в НП «ФСЭ»

Выберите город

[opcity_list]

×