Полиграф на собеседовании

Оцените статью

Полиграф на собеседованииСегодня для того чтобы устроиться на работу, в некоторых организациях недостаточно одного резюме и собеседования с представителем компании. В отдельных случаях, уровень профессионализма и черты характера потенциального сотрудника, а также информацию об отдельных эпизодах его жизни работодатель может выяснять с помощью полиграфа, который еще называют детектором лжи.

Зачем используют детектор

Полиграф на собеседовании дает возможность получить более полную и достоверную информацию
  • о личности испытуемого;
  • его представлениях, как и чем он может заниматься на новом месте;
  • уровне профессиональных знаний;
  • качествах, которые необходимы на данном месте работы.
Кроме того, могут быть проверены отдельные факты биографии испытуемого или даже его близких родственников. Использование устройства помогает получить важную информацию о соискателе от него самого, исключив личностное отношение специалиста по кадрам к потенциальному сотруднику.

Что важно учесть

При использовании полиграфа на собеседовании важно учитывать:
  • фактор новизны формы опроса для испытуемого;
  • его психоэмоциональное состояние.
Кроме того, обязательным требованием является получение письменного согласия соискателя на данный вид опроса. Практика показывает, что тестирование на детекторе лжи дает положительный эффект и помогает составить реальную характеристику претендента, если выполнены следующие условия:
  • вопросы составлены предельно корректно и не подразумевают несколько вариантов ответов, кроме «да» или «нет»;
  • в составе теста присутствуют вопросы разного уровня сложности и значимости;
  • специалист, проводящий работу на полиграфе, информирован об отсутствии психических расстройств у тестируемого.

Похожие статьи

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Задайте вопрос эксперту:

Политика обработки персональных данных в НП «ФСЭ»

Выберите город

[opcity_list]

×