Полиграф при устройстве на работу

Оцените статью

Полиграф при устройстве на работуПри устройстве на работу существует традиционная схема для претендента, который предоставляет резюме и приходит на собеседование, отвечая «вживую» на вопросы менеджера по кадрам или руководителя, в зависимости от того, на какую должность рассматривается его кандидатура. Однако существуют организации, работа в которых требует определенных профессиональных и человеческих качеств, узнать о наличии которых можно не столько во время индивидуального собеседования, сколько в возможности использовать полиграф при устройстве на работу.

Как проводится тестирование на детекторе лжи

Полиграф чаще называют детектором лжи, и он широко используется в работе органов дознания. Что касается его возможностей, как составляющей части процедуры собеседования при приеме на работу, то такой своеобразный способ применяется не часто, поэтому для успешного его результата необходимо объяснить тестируемому порядок работы с полиграфом, в частности:
  • соискатель должен сидеть спокойно и не двигаться во время опроса;
  • отвечать максимально честно и односложно: «да» или «нет».
Кроме того, предъявляются определенные требования к организации работы на детекторе, которые включают:
  • полную звукоизоляцию помещения, где проводится опрос на полиграфе;
  • обязательную консультацию о порядке опроса, которую проводит специалист-полиграфолог;
  • качественное и корректное составление вопросов, не подразумевающих многовариантность ответов и не ущемляющих достоинство человека, проходящего тестирование на полиграфе при устройстве на работу.

Как подбираются вопросы

Чтобы во время опроса соискатель не испытывал повышенного нервного напряжения, вопросы, которые включаются в тест, делятся на три группы:
  • нейтральные;
  • значимые;
  • контрольные.
Первый тип вопросов не имеет никакого отношения к работе и не представляет ценности, являясь своеобразным «наполнителем» теста. Значимые вопросы непосредственно относятся к личности испытуемого, его профессиональным навыкам, взглядам на жизнь и фактам биографии, которые могут представлять интерес для работодателя. Контрольные вопросы призваны закрепить правдивость полученных данных, важных и ценных.

Похожие статьи

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Задайте вопрос эксперту:

Политика обработки персональных данных в НП «ФСЭ»

Выберите город

[opcity_list]

×