Скрининг на детекторе лжи при приеме на работу

Оцените статью

Скрининг на детекторе лжи при приеме на работуДетектор лжи давно применяется во время расследования каких-либо дел во время следственного разбирательства. Следователи назначают проверку на детекторе лжи в тот момент, когда у участников дела расходятся мнения, и они не могут построить общий разговор. В связи с этим следователь назначает проверку на детекторе лжи. В последнее время проверка на детекторе лжи стала востребованной и вне судебных расследований. Она используется для того, чтобы:
  • проверить супруга;
  • проверить членов семьи;
  • проверить сотрудника.
Проверка проводится квалифицированными специалистами, которые имеют большой опыт и специальное образование для проведения данных работ. Все работы проводятся в специальном помещении, где никто и ничто не сможет помещать проведению работы. Перед началом проведения проверки специалист и испытуемый проводят беседу, это нужно для того, чтобы испытуемый мог расслабиться.

Прием на работу

На данный момент во время приема на работу будущему сотруднику необходимо пройти ряд инстанций. Проверки бывают:
  • беседа с начальником;
  • разговор с психологом;
  • тестирование на знания;
  • проверка на детекторе лжи.
Первые три проверки являются стандартными в большинстве компаний. Их проходят многие сотрудники при приеме на работу. А вот скрининг на детекторе лжи при приеме на работу является новым методом проверки. Проверка проводится по желанию работодателя, когда он хочет установить с какими целями пришел новый сотрудник. Работодатель обращается в компанию для того, чтобы специалисты провели проверку. Они вместе со специалистами формируют вопросы для проверки. Вопросы могут быть:
  • нейтральные;
  • значимые;
  • контрольные.
Все категории вопросов имеют особое значение, некоторые вопросы служат для того, чтобы проверяемый смог расслабиться и начал отвечать честно. Количество вопросов оговаривается заранее. Во время проверки может присутствовать не только специалист, но и сам работодатель. Но для того, чтобы избежать лишнего волнения со стороны нового сотрудника лучше исключить данный факт. По итогам проведения проверки специалист составит заключение, в котором будет указаны результаты проведенной проверки. Готовое заключение передается заказчику, он может его использовать в своих целях.

Похожие статьи

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Задайте вопрос эксперту:

Политика обработки персональных данных в НП «ФСЭ»

Выберите город

[opcity_list]

×