Скрининг на детекторе лжи при приеме на работу

Скрининг на детекторе лжи при приеме на работу
Оцените статью

Скрининг на детекторе лжи при приеме на работуДетектор лжи давно применяется во время расследования каких-либо дел во время следственного разбирательства. Следователи назначают проверку на детекторе лжи в тот момент, когда у участников дела расходятся мнения, и они не могут построить общий разговор. В связи с этим следователь назначает проверку на детекторе лжи. В последнее время проверка на детекторе лжи стала востребованной и вне судебных расследований. Она используется для того, чтобы:
  • проверить супруга;
  • проверить членов семьи;
  • проверить сотрудника.
Проверка проводится квалифицированными специалистами, которые имеют большой опыт и специальное образование для проведения данных работ. Все работы проводятся в специальном помещении, где никто и ничто не сможет помещать проведению работы. Перед началом проведения проверки специалист и испытуемый проводят беседу, это нужно для того, чтобы испытуемый мог расслабиться.

Прием на работу

На данный момент во время приема на работу будущему сотруднику необходимо пройти ряд инстанций. Проверки бывают:
  • беседа с начальником;
  • разговор с психологом;
  • тестирование на знания;
  • проверка на детекторе лжи.
Первые три проверки являются стандартными в большинстве компаний. Их проходят многие сотрудники при приеме на работу. А вот скрининг на детекторе лжи при приеме на работу является новым методом проверки. Проверка проводится по желанию работодателя, когда он хочет установить с какими целями пришел новый сотрудник. Работодатель обращается в компанию для того, чтобы специалисты провели проверку. Они вместе со специалистами формируют вопросы для проверки. Вопросы могут быть:
  • нейтральные;
  • значимые;
  • контрольные.
Все категории вопросов имеют особое значение, некоторые вопросы служат для того, чтобы проверяемый смог расслабиться и начал отвечать честно. Количество вопросов оговаривается заранее. Во время проверки может присутствовать не только специалист, но и сам работодатель. Но для того, чтобы избежать лишнего волнения со стороны нового сотрудника лучше исключить данный факт. По итогам проведения проверки специалист составит заключение, в котором будет указаны результаты проведенной проверки. Готовое заключение передается заказчику, он может его использовать в своих целях.

Похожие статьи

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Задайте вопрос эксперту:

Политика обработки персональных данных в НП «ФСЭ»

Выберите город

[opcity_list]

×