Согласно последних статистических данных, в настоящее время не более 9% работодателей обращаются к полиграфу на этапах приема сотрудников, либо с целью проведения в дальнейшем специальной аттестации.
Причем согласны на проверку свыше 50% соискателей, которые активно ищут работу.
Что такое полиграф и зачем нужен?
Первоначальное назначение детектора лжи или полиграфа – применение в военных целях. Соответственно, с его помощью появилась возможность получить секретные сведения, проверить честность и степень ответственности сотрудников различных ведомственных и силовых структур.
Сегодня данное устройство все чаще используют, когда необходимо протестировать соискателей на вакантные должности в различных организациях.
В основе работы прибора лежит способность детектора лжи фиксировать даже самые незначительные проявления таких физиологических параметров, как:
- учащение дыхания;
- изменение кровяного давления;
- частота пульса.
Безусловно, далеко не все компании могут позволить себе приобрести полиграф, поэтому они вынуждены обращаться в специализированные организации, в распоряжении которых имеются все условия, необходимые для успешного решения проблемы.
Собеседование на полиграфе
Стоит отметить, что многие компании устраивают такие проверки не в начале, а по завершении процесса приема на работу.
Поэтому, планируя устроиться на действительно престижное место, стоит заранее поинтересоваться о возможном тестировании. На поставленный прямо вопрос, последует такой же ответ и каждый сможет для себя принять решение о согласии, либо полном неприятии испытания.
Перечень вопросов
Для ситуации, когда кандидату все же предстоит пройти собеседование на полиграфе, важно быть готовым к процедуре.
Прежде всего, полный список вопросов специалист обязан предоставить до начала теста. На данном этапе определяются запретные темы, оценивается степень и острота реакции. Также в обязательном порядке снимаются показания, пока человек пребывает в полностью расслабленном и спокойном состоянии.
Это позволит опытному специалисту в правильном контексте интерпретировать полученные реакции, сделав при этом правильные выводы.
Ниже приведены стандартные вопросы, обязательные к применению:
- информация личного характера, представленная в анкете и некоторые дополнительные вопросы касательно семьи;
- имели ли место факты хищения на прошлом месте работы;
- судимость у претендента, либо членов семьи;
- сокрытие каких-либо сведений при устройстве на работу;
- наличие любого вида зависимости – алкогольная, наркотическая, игровая;
- имеются ли невыполненные обязательства по кредитам.
Также проверке подлежат такие показатели, как компетентность, наличие специализированных знаний.
Не менее важно понимать – у человека есть полное право отказаться давать ответ на те вопросы, которые кажутся ему неуместными.
Бесплатная консультация экспертов
ЗАЯВЛЕНИЕ о признании заключения эксперта незаконным На основании определения ............…
Добрый день. Можно ли провести химическую экспертизу лекарственного средства? Есть 2 шприца (которые соединяют перед…
Добрый день! В продолжение телефонного разговора направляю краткую информацию ............ районный суд г.Москвы Необходима судебно-медицинская…
Задавайте любые вопросы