Тест на детекторе лжи при приеме на работу

Тест на детекторе лжи при приеме на работуТест на детекторе лжи при приеме на работу ― все более популярная услуга, которая оказывается экспертами для сотрудников крупных компаний. Вокруг данной темы возникают множество спорных ситуаций, вопросов и мнений.

Ограничения для теста на полиграфе

Однако законодательство не запрещает подобную процедуру, хотя и устанавливает определенные ограничения. К примеру, нельзя задавать вопросы:
  • Касающиеся религиозных предпочтений, веры и вопросы на подобную тему.
  • Относящиеся к категории «личное пространство», то есть семья, сексуальные отношения и так далее.
  • Кроме того крайне неэтичным считается расспрашивать о причинах увольнения с предыдущего места работы.
Некоторые претенденты считают, что проверка на полиграфе ― это ненужный процесс. С ними соглашаются некоторые аналитики, особенно те, которые усиленно следят за вопросами корпоративной этики. В качестве оппонентов выступают руководители крупных фирм, которые утверждают, что тест на полиграфе скорее показывает готовность человека быть честным в любой ситуации и с любым человеком, в том числе и работодателем. Кроме того, дисциплина и работоспособность членов уже действующей команды повышается, когда распространяется информация о внедрении тестирования на детекторе лжи при трудоустройстве.

Корпоративный тест на полиграфе

Однако чаще можно встретить заказы от компаний, которые хотят провести проверку всех сотрудников после крупной кражи или серьезной утечки информации. В таких случаях тест позволит выявить потенциально слабые места и возможных виновников. Кроме того, проверка сотрудников, даже без серьезных оснований, приводит к тому, что пополняется статистика учреждения об обеспеченности работников комфортными условиями труда, их отношении к начальству, настроения в коллективе.

Похожие статьи