Тестирование на полиграфе при приеме на работу

Тестирование на полиграфе при приеме на работуОсновные понятия выполнения исследования на полиграфе Как правило, по действующему закону не запрещается проводить тестирование на полиграфе при приеме на работу. Поскольку это дает полноценную возможность предоставить нанимателю право получить необходимые интересующие данные о том или ином кандидате – это считается довольно разумным методом отбора персонала. Способы получения подобной информации не указаны в кодексе и были оставлены на рассмотрение нанимателя. Иными словами говоря, при использовании детектора лжи при приеме на работу, работодатель ни каким образом не нарушает законы кодекса. Также на это все можно посмотреть и с другой стороны, то есть если по каким-то причинам человеку просто невыносима данная процедура или он попросту не хочет ее проходить, то в таком случае работодателю лучше задуматься, нужна ли этому человека такая работа. Каким образом выполняется проверка на детекторе лжи? По словам опытных специалистов, подобного рода исследование выполняется в два этапа:
  • Подготовка детектора лжи под исследуемое лицо. Зачастую задается тот ряд вопросов, который имеет прямой и очевидный ответ для появления физиологической реакции на вранье и правду.
  • Полноценная проверка. Применяется три основных вида вопросов – фактические, предварительные и коррекционные.
При честных ответах на ранее поставленные физиологические показатели фактических и коррекционных вопросов считаются, достаточно близки и однотипны. В том случае, если человек хочет намерено соврать, то устройство детектора лжи все фиксирует. Основными предметами данного исследования, как правило, являются:
  • наркотические вещества;
  • употребление алкогольных напитков;
  • наличие материальных долгов;
  • зависимость от игровых автоматов;
  • воровство;
  • неблагоприятные намерения, что касается предприятия;
  • наличие судимости или криминального прошлого без особых последствий и прочее другое.

Похожие статьи