Вопросы на полиграф для кандидатов

Вопросы на полиграф для кандидатовО чем могут спросить при исследовании кандидатов на получение должности Вопросы на полиграфе бывают достаточно разные, но логически можно вычленить несколько вполне предсказуемых групп их. Первая связана с готовностью человека выполнять свои обязанности, вторая — с его уровнем профессиональной этики и здоровья, третья — с нравственными приоритетами (что он выберет, к примеру, организацию или личный комфорт).

Приведем несколько примеров

Могут повстречаться такие варианты:

  • Присваивали ли вы себе имущество компании.
  • Вступали ли в конфликт с другими сотрудниками, и кто тогда был прав.
  • Есть ли у вас недоброжелатели на прежних местах работы (и вообще).
  • Должны ли вы кому-либо крупную сумму денег.
  • Получали ли вы тайные доходы, о которых не знало руководство компании.
  • Поддерживаете ли вы тесные связи с людьми, которые могут навредить данной фирме.
  • Потребляете ли вы наркотики, алкоголь, психоактивные препараты.
  • Нет ли у вас черт характера, которые вы скрываете от других людей.
  • Не делали ли вы в прошлом служебных подлогов, манипуляций с документами.
  • Получены ли ваши рекомендации, дипломы и так далее честным путем.
  • Вежливы ли вы с другими сотрудниками, с клиентами и посетителями, учитываете ли их интересы в должной мере.
От чего зависит конечный результат полиграфологического тестирования потенциального сотрудника Полиграфологическая проверка дает приличные и адекватные итоги только при строгом соблюдении высококлассными специалистами базовых методических принципов, в частности, формулировки вопросов таким образом, чтобы не было излишнего давления на добропорядочных кандидатов, и чтобы оно было достаточным для отсева кандидатов откровенно неблагонадежных. Не менее велико значение специалиста при контроле за поведением испытуемых и при интерпретации полученных диаграмм.

Похожие статьи