Вопросы на полиграфе при приеме на работу

Вопросы на полиграфе при приеме на работуЕсть организации, работа в которых связана с определенными ограничениями информации о системе их работы и выпускаемой продукции. В большинстве таких компаний сотрудники подписывают документы о неразглашении. Как правило, в такие компании проводится тщательный отбор сотрудников, где специальные отделы безопасности изучают не только представленное резюме, но и особенности характера, факты личной жизни и биографии не только претендента на трудоустройство, но и его родственников и ближайшего окружения. Кроме того, нередко составной частью собеседования является проверка на полиграфе (детекторе лжи).

Как проводится подготовка к тестированию

Соискателю места в компании, где работодатель устраивает проверку на полиграфе, нужно знать, что такие опросы имеют свои особенности, первой из которых является получение от кандидата письменного согласия на проведение опроса на детекторе лжи. Правда, если такое согласие получено не будет, вопрос о трудоустройстве может быть полностью закрыт. Подготовка к опросу и его проведение на полиграфе требует:
  • хорошей звукоизоляции комнаты, где будет проходить опрос, иначе посторонние звуки могут отвлекать тестируемого, что приведет к неправильным ответам;
  • предварительной консультации специалиста-полиграфолога, который должен объяснить правила опроса, успокоить испытуемого, предупредив о реакции устройства на неверные ответы;
  • отсутствия каких-либо движений опрашиваемого;
  • односложных ответов на поставленные вопросы: только «да» или «нет».

Какие вопросы задаются

В каждой компании вопросы на полиграфе при приеме на работу оригинальны и зависят от профиля деятельности и тех задач, которые ставит руководство, направляя соискателя на детектор лжи. Вместе с тем, существует набор вопросов, которые характерны для всех компаний, которые устраивают подобные испытания для потенциальных сотрудников. Условно они делятся на три группы:
  • контрольные;
  • значимые;
  • нейтральные.
Понятно, что нейтральные вопросы не имеют существенного значения и используются для наполнения опроса. Что касается значимых и контрольных, то они непосредственно связаны между собой и преследуют цель максимально выявить человеческие и профессиональные качества претендента. При этом один и тот же вопрос контрольный или значимый вопрос может несколько раз «обыгрываться» в разных вариантах, позволяя получить более точный ответ и составить развернутое впечатление о возможном новом сотруднике.

Похожие статьи