Вопросы полиграфа при приеме на работу

Вопросы полиграфа при приеме на работуСегодня для того чтобы устроиться на работу, в некоторых организациях недостаточно одного резюме и собеседования с представителем компании. В отдельных случаях, лояльность, уровень профессионализма и черты характера потенциального сотрудника, а также информацию об отдельных эпизодах его жизни работодатель может выяснять с помощью детектора лжи.

Каково значение предлагаемых вопросов

Вопросы полиграфа при приеме на работу обычно имеют разный уровень сложности и информативности и условно разделяются на три группы:
  • нейтральные;
  • значимые;
  • контрольные.
При этом ответы на первые, нейтральные, не содержат важной информации и не имеют существенного значения для работодателя, а в большей степени выполняют роль «наполнителя» теста. Значимые вопросы уже своим названием говорят об их важности. По своему содержанию и направленности они перекликаются с контрольными. И те, и другие должны дать работодателю общие сведения
  • о личности испытуемого;
  • его представлениях о том, как и чем он может заниматься на новом месте;
  • каким уровнем профессиональных знаний он владеет;
  • имеет ли он те качества, которые необходимы на данном месте работы.
Кроме того, на «закрытых» предприятиях и в организациях могут быть проверены отдельные факты биографии испытуемого или даже его близких родственников.

Порядок опроса на полиграфе

Опрос на детекторе лжи является редкой и не очень приятной процедурой, что вызывает повышенное волнение у соискателя. Чтобы снять основные стрессовые моменты, предусмотрен определенный порядок подготовки и проведения процедуры. Он предусматривает:
  • письменное согласие претендента на новое место письменное согласие на проведение опроса на полиграфе, но если такое согласие не будет получено, о трудоустройстве в эту компанию можно будет забыть;
  • разъяснение порядка опроса, которое делает специалист, работающий на полиграфе;
  • абсолютную звукоизоляцию помещения, где проводятся опросы;
  • односложные и главное ― правдивые ответы, типа «да» или «нет».
После получения письменного согласия и проведения инструктажа, проводится опрос на полиграфе, с соблюдением всех оговоренных условий процедуры.

Похожие статьи