Законно ли использование детектора лжи?

Законно ли использование детектора лжи?
Оцените статью

Законно ли использование детектора лжи?Детектор лжи известен тем, что он позволяет выводить лгунов на чистую воду. Детектор лжи давно используется государственными органами. Он применяется при проверке:
  • подозреваемого, который проходит по какому-либо делу;
  • супруга, который подозревается в измене;
  • лица на употребление алкоголя или наркотиков.
Детектор лжи подсоединяется к проверяемому специальными проводами. Это позволяет прибору улавливать состояние проверяемого, который может попытаться соврать. Детектор лжи в отличие от человека нельзя обмануть, все попытки обмана будут высвечиваться на результатах. Все результаты и сама процедура проводится при помощи квалифицированных специалистов. Все специалисты имеют специальное образование и опыт в проведении данных работ. Результаты расшифровываются сразу после проведения проверки. Итоговый результат передается заказчику для дальнейшего использования в своих целях.

Проверка на работе

В последнее время проверка на детекторе лжи стала практиковаться на многих рабочих местах. Это связано с тем, что все работодатели хотят, чтобы у них работали только честные и надежные сотрудники. Нельзя допустить, чтобы в компании работал сотрудник, который может каким-либо образом навредить компании. Особенно, такие проверки проводятся в организациях, где разрабатываются какие-либо новации. В связи с тем, что вся информация и разработки являются секретными, то сотрудники периодически подвергаются проверке, в частности на детекторе лжи.

Как избежать недопонимания

Наиболее интересный вопрос связан с тем, что законно ли использование детектора лжи? Не все работодатели задумываются о данном факторе, когда назначают проверку своим сотрудникам. Однако в законодательстве не прописано, что сотрудники в обязательном порядке должны проходить проверку на детекторе лжи. В связи с этим между сотрудником и работодателем может возникнуть спор, так как один будет настаивать на проверке, а второй будет отказываться. Для того, чтобы избежать проблем в будущем работодатель должен прописать пункт проверки на детекторе лжи в трудовом договоре. Если в трудовом договоре будет указан данный пункт, то сотрудник в указанное время будет обязан явиться на проверку.

Похожие статьи

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Задайте вопрос эксперту:

Политика обработки персональных данных в НП «ФСЭ»

Выберите город

[opcity_list]

×