Законность проверки на детекторе лжи

Законность проверки на детекторе лжиВ настоящее время, чтобы устроиться на работу необходимо пройти ряд проверок:

  • собеседование;
  • беседа с психологом;
  • тестирование;
  • стажировка;
  • детектор лжи.

Все методы, кроме детектора лжи являются стандартными и используются давно, они являются частью прохождения испытаний перед официальным устройством. В том случае, когда сотрудник прошел все испытания, он принимается на работу.

Что вызывает проблемы

Если собеседование является обычной процедурой, то проверка на детекторе лжи используется редко и не везде. Данный метод проверки стал использоваться совеем недавно и является еще совсем новым. До настоящего времени проверка на детекторе лжи использовалась только в следственных делах. Она использовалась для того, чтобы выяснить лжет ли подозреваемый. Детектор лжи разработан таким образом, что улавливает все колебания, которые проходят с испытуемым во время проверки.

Проверку проводят квалифицированные специалисты, которые имеют специальное образование и опыт в проведении данных работ. Проверка осуществляется в специальной лаборатории в присутствии специалистов, которые перед проверкой оговаривают все вопросы. Вопросы могут составляться специалистами или самим заказчиком. Для того, чтобы провести проверку работодатель должен:

  • обратиться в организацию с заявлением о проверке;
  • оговорить дату и время;
  • оговорить вопросы;
  • оговорить сроки.

После того, как все вопросы оговорены, составляется заключение, в котором будут указан весь ход проверки.

Детектор лжи при приеме на работу

Любой работодатель хочет, чтоб у него работал надежный и верный сотрудник. В связи с этим часто при приеме на работу устраивается проверка. Однако работодателей интересует вопрос с законностью проверки на детекторе лжи. В законодательстве не сказано о том, что проверка должна проводится в обязательном порядке. Это означает, что сотрудник вправе отказаться от прохождения проверки. Для того, чтобы не возникло проблем между сотрудником и работодателем, втором необходимо прописать пункт проверки в договоре о найме на работу, тогда это позволит избежать проблем.

Похожие статьи

Бесплатная консультация экспертов

Судебно-медицинская экспертиза по медицинским документам для страховой
Олег - 22 часа назад

Добрый день.   Страховая компания АО «..........» предлагает сотрудничество в рамках подписания договора на оказание…

Экспертиза годности к несению военной службы
Артем - 22 часа назад

Добрый день! В производстве ... гарнизонного военного суда имеется административное исковое заявление Ч............. А.С. об…

Экспертиза правильности проведения лечебной процедуры
Лейла - 22 часа назад

 В связи с судебным разбирательством – я истец – прошу сообщить о возможности проведения экспертизы…

Задавайте любые вопросы

7+10=