📊 Бухгалтерская экспертиза по правильности начисления заработной платы

❓ Когда требуется такая экспертиза?

Бухгалтерская экспертиза по правильности начисления заработной платы проводится, когда у сотрудника возникают обоснованные сомнения в честности работодателя. Чаще всего она проводится в рамках судебного разбирательства, поскольку доступ к бухгалтерским документам имеют, как правило, только сами компании.

📌 Основания для проведения экспертизы:
✔️ Задержки в выплате заработной платы
✔️ Неучтённые переработки, ночные и праздничные смены
✔️ Безосновательное снижение оклада
✔️ Необоснованные штрафы и удержания
✔️ Отказ в выплате премий
✔️ Увольнение без полного расчёта

⚖️ Где применяется?

Экспертиза востребована в делах, рассматриваемых:

🏛 Гражданскими судами — по индивидуальным трудовым спорам
🏛 Мировыми судьями — при исках на суммы до 100 000 ₽
🏛 Арбитражными судами — если спор с ИП или юридическим лицом

Мы активно работаем по всей Москве и Московской области, включая:
📍 Люберцы, Балашиху, Подольск, Химки, Мытищи, Одинцово и др.

📚 Методики, используемые при экспертизе

В работе наши эксперты используют комплексную методологию, включая:

📘 Трудовой кодекс РФ
📊 ПБУ и ФСБУ — положения по бухгалтерскому учёту
🧾 Методику судебно-бухгалтерской экспертизы
📎 Анализ документов:

табели учёта рабочего времени
трудовые и допсоглашения
расчётные листки
приказы на премии, отпуска и увольнения
платёжные ведомости и банковские выписки
формы СЗВ-М, СЗВ-ТД, 6-НДФЛ, РСВ и др.

🔍 Мы воссоздаём подробную хронологию начислений, проводим перерасчёт с учётом всех надбавок и сравниваем с фактически выплаченным.

📌 Заключение оформляется в соответствии с ГОСТ Р 56828.15–2016 и принимается судами любой юрисдикции.

Вопросы для бухгалтерской экспертизы по начислению заработной платы

Все ли выплаты, предусмотренные трудовым договором, отражены в бухгалтерских документах?
Правильно ли рассчитаны выплаты за фактически отработанное время, включая сверхурочные часы?
Соответствуют ли начисления заработной платы внутренним положениям и локальным нормативам организации?
Учтены ли все удержания, предусмотренные законом и внутренними правилами?
Корректно ли оформлены документы, подтверждающие начисление заработной платы?
Соответствуют ли начисления заработной платы результатам кадрового учёта?
Имеются ли расхождения между табелями учёта рабочего времени и начисленными выплатами?
Были ли произведены расчёты и выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении?
Правильно ли отражены в учёте выплаты за работу в особых условиях (вредные, опасные условия)?
Нарушены ли сроки выплаты заработной платы или иных выплат?
Правомерны ли начисления и выплаты премий и бонусов?
Были ли случаи перерасчётов заработной платы, и правильно ли они оформлены?
Имеются ли признаки несоблюдения порядка ведения бухгалтерской документации по зарплате?
Можно ли на основании документов определить точную сумму задолженности по зарплате?
Соответствует ли порядок начисления заработной платы законодательным нормам и внутренним правилам?

💰 Сколько стоит экспертиза?

🧾 Стоимость экспертизы — от 30 000 рублей
Цена зависит от:
✔️ Количества расчётных периодов
✔️ Объёма документов
✔️ Сложности схем начисления (особенно в коммерческих структурах)

🎯 При выигрыше суда расходы на экспертизу могут быть взысканы с работодателя.

🧾 Примеры из нашей практики

📁 Пример 1

Сотрудница частной клиники не получила премии за три месяца.
📎 Положение о премировании предполагало автоматическую выплату.
📊 Экспертиза подтвердила долг — 94 000 ₽.
⚖️ Суд обязал работодателя выплатить сумму + компенсацию.

📁 Пример 2

Уволенный системный администратор не получил оплату за переработки.
📅 Табели учёта времени были подделаны.
📉 Эксперт восстановил истинный график по переписке и заданиям в CRM.
✔️ Недоплата составила 126 000 ₽.

📁 Пример 3

Работник склада из Подмосковья жаловался на произвольные штрафы.
🧾 Документов об основаниях не предоставлено.
📘 Экспертиза доказала незаконность удержаний.
📌 Суд обязал вернуть удержанное — 48 500 ₽.

📁 Пример 4

Бухгалтер в IT-компании после сокращения не получила компенсации.
📊 Эксперт пересчитал выплаты по ТК и договорам.
💰 Суд взыскал более 170 000 ₽.

📁 Пример 5

Менеджер по продажам не получил процент от сделок.
📎 В договоре схема была прописана, но не реализована.
📉 Анализ CRM и бухгалтерии подтвердил невыплаты.
⚖️ Решение суда — в пользу истца. Взыскано 89 000 ₽ + моральный вред.

✅ Почему выбирают нас?

🎓 20 лет опыта — мы эксперты с 2005 года
📍 Специализация — Москва и Московская область
📄 Заключения соответствуют ГОСТ
⚖️ Работаем как по определению суда, так и по ходатайству сторон
🕊 Помогаем восстановить справедливость в самых сложных делах

🎉 Федерации Судебных Экспертов — 20 лет в 2025 году!
Если вы подозреваете, что работодатель нарушил ваши трудовые права, не ждите — защищайте себя профессионально.