Детектер лжи ― это довольно сложное и высокочувствительное устройство, которое используется, как понятно из его названия, для выявления лжи. Однако существуют и кардинально обратные ситуации, в которых данный прибор напротив, применяется для подтверждения правдивости слов человека.

Применение детектеора лжи при найме сотрудников

Если раннее подобное оборудование использовалось только для расследования различных преступлений в области криминалистики, то сегодня заказать проверку на нем может каждый желающий. Помимо прочих целей, сегодня проверку на данном устройстве проводят и различные предприятия для проверки честности и надежности потенциального кандидата на ту или иную должность.

Хотя пока данный метод проведения собеседования использует лишь 1% от общего количества отечественных предприятий, некоторая часть общественности уже высказалась против его применения. Нужно отметить, что заставить соискателя пройти такую проверку нельзя. Однако отказ от нее может быть расценен работодателем как причина для отсеивания кандидата.

В то же время, законодательство применение детектора в ситуациях, связанных с подбором персонала не запрещает. А точнее вообще никак не регламентирует. Тем не менее, обывателю стоит знать, что если ему отказали в приеме на работу по причине его отказа от подобного тестирования, он может обратиться в суд, дабы отстоять свое право на труд.

Стоит, однако, отметить, что применение детектора может считаться целесообразным при найме нижеследующих категорий сотрудников:

• охранников и сторожей;
• бухгалтеров;
• кассиров;
• заведующих складом;
• другого материально и финансово ответственного персонала.

В последнее время руководители различных видов бизнеса в нашей стране активно призывают правительство внести в ТК-РФ статью об обязательно прохождении тестирования на детекторе лжи при найме на работу.