Многие коммерческие организации, особенно имеющие дело с объектами, имеющими статус интеллектуальной собственности, при принятии на работу новых сотрудников не верят представленным рекомендациям из прошлых мест работы и поданному резюме, проводят тестирование на детекторе лжи.

Применение детектора лжи для приема на работу

Мероприятия по применению детектора лжи для приема на работу проводятся с целью определения коммуникабельности и лояльности принимаемого сотрудника и в некоторых случаях для определения его компетенции в вопросах связанных с предстоящей работой. Регламенты применения детектора лжи для приема на работу Законом применение детектора лжи для приема на работу не регламентируется в связи с низкой доказательностью и добровольностью проведения экспертизы на детекторе лжи. Проведение экспертизы на детекторе лжи осуществляется в независимых экспертных компаниях по договору с организацией назначающей экспертизу. Организация, проводящая тестирование соискателей на детекторе лжи Независимая экспертная организация «Федерация Судебных Экспертов» заключает договоры со всеми коммерческими структурами и частными предпринимателями о проведении независимой психолого-физиологической экспертизы с применением детектора лжи для выяснения соответствия компетенции и коммуникабельности соискателя должности, на которую он претендует. Актуальность проведения экспертизы на детекторе лжи при устройстве на работу Проведённая экспертиза дает возможность создания в коллективе, в который устраивается соискатель благоприятного психологического климата и создания условий для плодотворной работы определяемой направлением деятельности предприятия. Результаты экспертизы не имеют доказательного статуса, эта экспертиза носит информационный и вероятностный характер.