Полиграфология в кадровой сфере
Детектор лжи при устройстве на работу приходится проходить в первую очередь:
- сотрудникам руководящего звена;
- финансистам;
- бухгалтерам;
- экспедиторам;
- инкассаторам;
- сотрудникам планово-финансовых отделов;
- представителям охраны, служб безопасности;
- намеревающимся получить должность системного администратора, администратора баз данных, программиста;
- соискателям вакансий, предполагающих работу с оружием, взрывчаткой, сильнодействующими и наркотическими препаратами, драгоценными металлами.
Откуда такая потребность произрастает
Нелояльный работник, особенно на перечисленных выше позициях, может причинить не только материальный, но и репутационный ущерб, после него может потребоваться переделывать множество работы, останется раскол и разлад в коллективе, преодолеть которые очень даже непросто. Стандартные меры защиты при отборе срабатывают не всегда.
А что с позиции соискателя?
Разумеется, даже добропорядочный вполне работник не может не испытывать опасений, когда речь заходит о проверке на детекторе лжи. Вроде бы и понятно, что о персональном недоверии речь не идет, однако все равно неприятно. Как с этим справиться… и нужно ли специально справляться, или стоит попросту отдать себя в руки квалифицированных экспертов, полагаясь на их опыт?
В интернете и в специальной литературе можно прочитать множество рекомендаций на тему, как обмануть полиграфолога и выдать ложь за правду. Мы не будем приводить их в этом материале. Дело даже не в том, что они технически не работают, а в том лишь, что специалисты отлично знают все такие уловки и могут им эффективно противостоять.
Помните: профессионалы всегда на шаг впереди, они обмениваются опытом между собой, и та «хитроумная» схема, которую вы попробуете, почти наверняка уже где-либо выявлена.
