При трудоустройстве всегда происходит конкурс на вакантное место и кандидатам предлагают пройти проверку психофизиологического состояния на детекторе лжи. При приеме на работу, сколько времени занимает это исследование, волнует, наверное, всех соискателей. Потому что никому не захочется просидеть продолжительный период времени в волнительном состоянии.

Обычные конкурсные отборы, тестирования и собеседования не дадут полную картину про характер и наличие вредных привычек будущего сотрудника, поэтому многие руководители предпочитают заранее выяснить все про нанимающихся на работу, работников.

К кому в данном случае обратиться, чтобы осуществить такие полиграфические испытания?

Обратившись в нашу сертифицированную независимо-экспертную компанию, одной из разновидностей которой являются психофизиологические экспертизы, каждый клиент сможет заказать их у наших опытных и компетентных экспертов-полиграфологов.

При данных полиграф-проверках мы применяем самые инновационные устройства (детекторы лжи), оснащенные современным ПО.

После выполнения всех необходимых процедур:

• Полученная информация обобщается и обрабатывается.
• Оформляется объективное и обоснованное экспертное заключение с выводами специалиста.
• Отчет передается заказчику (в данном случае, руководителю фирмы).
• Работодатель самостоятельно решает, подходит ли ему данный сотрудник, отвечает ли он все предъявляемых требованиям честного, надежного и квалифицированного работника.

Какая судьба ожидает соискателей после проверок на детекторе лжи при приеме на работу и сколько времени занимает данное обследование, вам смогут ответить наши опытные специалисты, если вы обратитесь к ним за квалифицированной консультацией.

Что такое детектор лжи?

Под полиграфом понимается мобильный аппаратно-компьютерный комплекс, который одновременно определяет необходимые физиологические параметры:

• Артериальное давление.
• Кожная проводимость.
• Температура человеческого тела.
• Сердцебиение и частота пульса.
• Прочее.

Создатели, которые разработали данную методику, утверждают, что в процессе вранья, человек начитает испытывать нервное потрясение, а это в свою очередь отражается на физиологических характеристиках подэкспертного. Именно такие отклонения от нормального спокойного состояния и фиксирует данный аппарат.

Применение полиграфических обследований при трудоустройстве

Федеральные законы не запрещают применять полиграф при найме на новое место работы. Работодатель после данных тестирований получает соответствующие данные про потенциального работника и, это является вполне разумным.

При использовании детекторных исследований не нарушаются никакие законы. Конечно будущие сотрудники проходят все процедуры проверок, а полиграфические – это так сказать, последняя стадия тестирований. Конечно‚ кандидат имеет полное право отказаться от данных испытаний, но примут ли его на работу в этой ситуации. Это решает уже наниматель.

Со своей стороны, мы сделаем все от нас зависящее, чтобы такие проверки ни в коем образе не унижали испытуемых, потому что мы подходим к решению проблем со всей компетентностью и вежливостью.