При предстоящих полиграфических проверках всегда у испытуемых возникает резонный вопрос, какие вопросы ставятся на детекторе лжи?

Однако есть аспекты, которые обязательно должны соблюдаться при данной методике опроса:

• Нельзя затрагивать определенные темы, касающиеся личных предпочтений: религиозные и политические убеждения, сексуальная приверженность (ориентация), национальность и прочие.
• Все вопросы, задаваемые при исследованиях должны быть простыми, незаковыристыми и понятными для подэкспертного, чтобы давать только не оставляющие сомнений ответы, т. е. ответы должны быть «да», либо «нет».
• Все испытания построены так, чтобы не просто услышать ответы тестируемых лиц, а зафиксировать их физиологические реакции на тесты-вопросы, при затрагивании важных для него тем.
• Независимо от ситуации, все задаваемые вопросы подразделены на три категории (нейтральные, значимые, контрольные) и менять их последовательность запрещено.

Итак, рассмотрим каждую категорию в отдельности:

• Нейтральная (безобидные вопросы, никоим образом не относятся к обследованию, посредством их калибруется аппарат и настраивается на реакцию исследуемого объекта, т. е. находятся спец. точки, где указывается правда и ложь, такие тесты не влияют на итоговые выводы).
• Значимые (обладают узконаправленным характером, в основном задаются при трудоустройстве, либо при служебных разбирательствах, они прямо затрагивают профессиональные и человеческие качества, либо возникшего преступного деяния, по этим вопросам-тестам и выдается экспертное заключение).
• Контрольный (вызываются у изучаемых лиц психофизиологические реакции, которые заключаются в замешательстве, эмоциональном возбуждении и прочее, не относятся к конкретному временному периоду, либо проступку, имеют обобщенную, не конкретную направленность).

Полиграф: какие вопросы ставятся на детекторе лжи?

В основном данные исследования используются при устройстве на вакантную должность и руководители очень в этом заинтересованы, чтобы принять на работу честного, порядочного, надежного и лояльного сотрудника.

Примерный список тестовых вопросов:

• Были ли совершены правонарушения (хищения, взятки, кражи, передача коммерческих сведений конкурентам, подделывание документации и прочие) на предыдущей работе, которые противоречат российским законам (служебному кодексу).
• Наличие серьезных заболеваний, вредных привычек (мания, зависимость), которые могут негативным образом влиять на профпригодность.
• Был ли человек под следствием, состоял ли во взаимосвязи с криминалом.
• Наличие крупных долговых обязательств (кредиты, задолженности и прочее).
• Прочее.

Естественно, это не полный список вопросов при проверках, их может быть намного больше. Зачастую наниматель предоставляет перечень вопросов, на которые бы он желал получить четкую и объективную информацию (в зависимости от специфики деятельности компании).

Заказывайте в нашей независимо-экспертной компании проверки на детекторе лжи, и вы гарантировано получите компетентную экспертную и правовую поддержку от наших аккредитованных, опытных и квалифицированных экспертов-полиграфологов.