При предстоящих полиграфических проверках всегда у испытуемых возникает резонный вопрос, какие вопросы ставятся на детекторе лжи?
Однако есть аспекты, которые обязательно должны соблюдаться при данной методике опроса:
- Нельзя затрагивать определенные темы, касающиеся личных предпочтений: религиозные и политические убеждения, сексуальная приверженность (ориентация), национальность и прочие.
- Все вопросы, задаваемые при исследованиях должны быть простыми, незаковыристыми и понятными для подэкспертного, чтобы давать только не оставляющие сомнений ответы, т. е. ответы должны быть «да», либо «нет».
- Все испытания построены так, чтобы не просто услышать ответы тестируемых лиц, а зафиксировать их физиологические реакции на тесты-вопросы, при затрагивании важных для него тем.
- Независимо от ситуации, все задаваемые вопросы подразделены на три категории (нейтральные, значимые, контрольные) и менять их последовательность запрещено.
Итак, рассмотрим каждую категорию в отдельности:
- Нейтральная (безобидные вопросы, никоим образом не относятся к обследованию, посредством их калибруется аппарат и настраивается на реакцию исследуемого объекта, т. е. находятся спец. точки, где указывается правда и ложь, такие тесты не влияют на итоговые выводы).
- Значимые (обладают узконаправленным характером, в основном задаются при трудоустройстве, либо при служебных разбирательствах, они прямо затрагивают профессиональные и человеческие качества, либо возникшего преступного деяния, по этим вопросам-тестам и выдается экспертное заключение).
- Контрольный (вызываются у изучаемых лиц психофизиологические реакции, которые заключаются в замешательстве, эмоциональном возбуждении и прочее, не относятся к конкретному временному периоду, либо проступку, имеют обобщенную, не конкретную направленность).
Полиграф: какие вопросы ставятся на детекторе лжи?
В основном данные исследования используются при устройстве на вакантную должность и руководители очень в этом заинтересованы, чтобы принять на работу честного, порядочного, надежного и лояльного сотрудника.
Примерный список тестовых вопросов:
- Были ли совершены правонарушения (хищения, взятки, кражи, передача коммерческих сведений конкурентам, подделывание документации и прочие) на предыдущей работе, которые противоречат российским законам (служебному кодексу).
- Наличие серьезных заболеваний, вредных привычек (мания, зависимость), которые могут негативным образом влиять на профпригодность.
- Был ли человек под следствием, состоял ли во взаимосвязи с криминалом.
- Наличие крупных долговых обязательств (кредиты, задолженности и прочее).
- Прочее.
Естественно, это не полный список вопросов при проверках, их может быть намного больше. Зачастую наниматель предоставляет перечень вопросов, на которые бы он желал получить четкую и объективную информацию (в зависимости от специфики деятельности компании).
Заказывайте в нашей независимо-экспертной компании проверки на детекторе лжи, и вы гарантировано получите компетентную экспертную и правовую поддержку от наших аккредитованных, опытных и квалифицированных экспертов-полиграфологов.
Бесплатная консультация экспертов
Добрый день, Хотели бы уточнить касательно наличия возможности у вашей экспертной организации провести психолого-ботаническую…
Под скажите пожалуйста сколько стоит психолого - педагогическая экспертиза для одного ребёнка 4 лет! Которая…
Добрый день! Нам необходима психолого-лингвистическая экспертиза. Не для судебного разбирательства, экспертиза нужна не позднее 27…
Задавайте любые вопросы