Сегодня для того чтобы устроиться на работу, в некоторых организациях недостаточно одного резюме и собеседования с представителем компании. В отдельных случаях, уровень профессионализма и черты характера потенциального сотрудника, а также информацию об отдельных эпизодах его жизни работодатель может выяснять с помощью полиграфа, который еще называют детектором лжи.
Зачем используют детектор
Полиграф на собеседовании дает возможность получить более полную и достоверную информацию
- о личности испытуемого;
- его представлениях, как и чем он может заниматься на новом месте;
- уровне профессиональных знаний;
- качествах, которые необходимы на данном месте работы.
Кроме того, могут быть проверены отдельные факты биографии испытуемого или даже его близких родственников.
Использование устройства помогает получить важную информацию о соискателе от него самого, исключив личностное отношение специалиста по кадрам к потенциальному сотруднику.
Что важно учесть
При использовании полиграфа на собеседовании важно учитывать:
- фактор новизны формы опроса для испытуемого;
- его психоэмоциональное состояние.
Кроме того, обязательным требованием является получение письменного согласия соискателя на данный вид опроса.
Практика показывает, что тестирование на детекторе лжи дает положительный эффект и помогает составить реальную характеристику претендента, если выполнены следующие условия:
- вопросы составлены предельно корректно и не подразумевают несколько вариантов ответов, кроме «да» или «нет»;
- в составе теста присутствуют вопросы разного уровня сложности и значимости;
- специалист, проводящий работу на полиграфе, информирован об отсутствии психических расстройств у тестируемого.
