Есть организации, работа в которых связана с определенными ограничениями информации о системе их деятельности или выпускаемой продукции. В большинстве таких компаний сотрудники подписывают документы о неразглашении. В такие компании проводится тщательный отбор сотрудников, где изучаются не только представленные резюме, но и особенности характера, факты личной жизни и биографии не только претендента на трудоустройство, но и его родственников. Кроме того, нередко в таких структурах используют полиграф при приеме на работу.

Как подготовиться к опросу

Опрос на детекторе лжи для большинства людей является незнакомым и даже страшным способом, который вызывает большое нервное напряжение. Понимая это, устроители подобного тестирования для получения желаемого результата должны выполнить ряд требований:

• от соискателя должно быть получено письменное согласие на проведение опроса на полиграфе, однако стоит учесть: если такое согласие не будет дано, о трудоустройстве в эту компанию можно будет забыть;
• специалист, проводящий опрос на полиграфе, обязан провести инструктаж, в котором разъяснить правила организации опроса;
• помещение, в котором проводится работа на детекторе, должно быть полностью звукоизолированным, чтобы не отвлекать тестируемого;
• во время опроса его участник должен сидеть в одной позе, не двигаясь;
• ответы должны быть максимально правдивыми, но односложными;
• вопросы для тестирования необходимо составить правильно и корректно, подразумевая к ним только ответы «да» или «нет».

Что учитывают при составлении вопросов

Если для человека неизвестна или страшна процедура опроса, даже простые вопросы могут ставить его в тупик или вызывать замешательство, повышая градус нервозности при опросе. Понимая это, составители теста используют три группы вопросов, одна из которых носит нейтральный характер и «разбавляет» тест малозначащими для принятия решения по трудоустройству вопросами, которые, тем не менее, способствуют снижению нервного напряжения опрашиваемого. Ответы на группу значимых вопросов помогают составить своеобразный портрет будущего сотрудника, а контрольные вопросы должны закрепить информацию, полученную при ответах на значимые.