Зачем это вообще нужно

Прием на работу с проверкой на детекторе лжи давно перестал быть уже диковинкой, и применяется всеми сколько-нибудь крупными компаниями. Более того, этот метод используется даже индивидуальными предпринимателями порой, поскольку утечка информации и негативная деятельность сотрудника могут оказаться фатальными для бизнеса. Конечно же, службы безопасности, кадровые отделы и менеджмент прилагают все возможные усилия, чтобы отфильтровать неблагонадежных кандидатов. Однако их деятельность наталкивается на серьезнейшую преграду…

Почему без полиграфа никак

Обычно используют такие методы, как:

• собеседование;
• истребование документов;
• рассылка запросов;
• наведение неформальных справок о человеке.

Но на собеседовании соискатель вполне может сообщить неправду, и это знают все. Базы данных полиции и других служб доступны условно, да и если получить к ним даже незаконный доступ — человек мог не попадаться на преступлениях, однако будет вполне готов к новым «свершениям». Запросы по прежним местам работы и обучения часто приводят к формальным итогам. Ведь и там информация может оказаться неполной, кто-то не предоставит ее, или даже запрос вернется без исполнения, поскольку организация перестала существовать.

Стандартные тестовые моменты

В основном коммерсантов интересует то, насколько социально-положительны кандидаты (не склонны ли они к мелкому воровству, не имеют ли отрицательных мотивов трудоустройства, не скрывают ли каких-то персональных данных, не имеют ли кредитов). Иногда выясняют степень устойчивости к экстремальным формам и уровня психической нагрузки. Серьезной проблемой в настоящее время является алкоголизм, наркомания, токсикомания и тяга к азартным играм; разумеется, ни одна компания не заинтересована принимать на работу таких сотрудников.