Защита интересов организаций от недобросовестных сотрудников Прохождение полиграфа на работе не может ограничиться, конечно, одним только вступительным контролем. Если уж фирма решает проверять начинающих трудовую деятельность в ней на детекторе лжи, то она же, вполне закономерно, будет повторять экспертизы и в дальнейшем. Ведь лояльность сотрудника — величина переменная, подверженная различным перепадам.

Конкретные случаи повседневного тестирования

Проверять действующих работников на полиграфе нужно: периодически (через определенные промежутки времени);

• при краже имущества компании;
• при начале краж имущества самих сотрудников;
• в случае утечки информации;
• при подготовке к заключению важной сделки;
• при допуске конкретного сотрудника к информации, которая ранее была для него недосягаема;
• при повышении сотрудников (назначении их на должности, сопряженные с принятием важных решений).

Особое внимание при организации психофизиологического исследования действующих работников нужно уделять привлечению высококлассных полиграфологов и обеспечению для них необходимых условий (прежде всего подготовке мест работы, где никто и ничто не помешает выполнению процедуры).

Если выкрадена ценная информация

Конечно же, расследование в данном случае будет вестись службой безопасности и отделом, отвечающим за использование компьютеров, совместно. Однако такой подход имеет и свои субъективные ограничения — что делать, к примеру, если круг подозреваемых очерчен, но решительно никто из них не желает признаваться? Большую пользу при таком развитии событий оказывает, конечно, специальное полиграфологическое тестирование. Вдобавок оно поможет выяснить и мотив похищения данных — будь то передача конкурентам, продажа первому попавшемуся покупателю, разглашение, передача компромата мафии или спецслужбам, налоговому и таможенному ведомствам.