Проверка на детекторе лжи становится все более востребованной в последнее время, это связано с тем, что многие работодатели при приеме на работу желают знать правду. Проверка на детекторе лжи во время приема на работу становится обычной процедурой, но не все с ней согласны. Это можно объяснить тем, что многие сотрудники приходят на работу с определенными целями, которые не оглашаются во время собеседования. В связи с этим работодатель настаивает на прохождении проверки на детекторе лжи. Во время проверки он хочет узнать:

• почему сотрудник выбрал именно данное место работы;
• почему уволился с предыдущего места работы;
• указанная в анкете информация является настоящей.

Работодатель заранее составляет вопросы и вызывает специалиста, с которым обсуждает ход проведения проверки. Специалисты проводят проверку в звукоизолированном помещении, это необходимо для того, чтобы никто не помещал проводить проверку.

Однако стоит отметить, что проверка на детекторе лжи проводится только с согласия проверяемого. Если работодатель хочет проверить своих сотрудников, но также и избежать проблем с этим, то ему необходимо указать пункт о проверке в трудовом договоре.

Ход проверки

Для проведения проверки специалисту необходимо составить вопросы, которые будут задаваться проверяемому. Вопросы составляются при участии заказчика, который указывает, какую информацию он хотел бы знать.

После того, как вопросы составлены, специалист их еще раз просматривает. Перед проведением проверки вопросы оговариваются и далее можно приступать к проверке. Время проверки зависит от количества вопросов. Также нужно отметить, что если проверяемый будет чем-то недоволен, то он может в любое время прервать проверку.

На проверку на детекторе лжи цена устанавливается в зависимости от сложности и срочности работы. Данный вопрос оговаривается отдельно со специалистом перед проведением проверки.