По примеру Москвы во многих городах России стала практиковаться поверка на полиграфе при трудоустройстве, применяемой для того чтобы в интересах производства не допустить на работу недобросовестного соискателя. До сих пор многие граждане считают, что проверка на полиграфе при трудоустройстве унижает человеческое достоинство, однако к таким мерам, принимаемым при трудоустройстве в некоторые предприятия, подтолкнул большой наплыв людей, которые ищут легких заработков.

Как проводятся проверки на полиграфе при трудоустройстве?

Для того чтобы исключить субъективность исследователя проверка на полиграфе при трудоустройстве назначается в независимых экспертных организациях. Эксперты организаций, используя мобильность аппаратуры, имеют проводить проверки на полиграфе при трудоустройстве прямо на предприятии выездным методом.

Как составляются вопросы для проверок на полиграфе при трудоустройстве?

Вопросы, которые задаются во время проведения проверки на полиграфе при трудоустройстве, составляются психологами совместно с руководителем предприятия назначающим проведение проверки. Эксперт психолог следит за тем, чтобы вопросы не выходили за рамки установленные законодательством, хотя закон до сих пор никак не регламентирует порядок применения полиграфа при трудоустройстве.

Где проводятся проверки на полиграфе при трудоустройстве?

Самая авторитетная независимая экспертная организация НП «Федерация Судебных Экспертов» при проведении проверок на полиграфе связанных с трудоустройством, старается максимально приблизить соответствие этих мероприятий к законно назначаемым процедурам проверок на полиграфе, и вопросы составляются с учётом мнения соискателей.

Почему необходимо учитывать мнение соискателей?

Такой подход к проведению проверки на полиграфе при трудоустройстве позволяет минимизировать появление ошибок в результатах тестирования и понизить оскорбительность процедуры проведения проверки на полиграфе.