Детектор лжи ранее представлял собой неизвестное техническое устройство, о котором было известно из книг и зарубежных фильмов. Сейчас же детектор лжи используется для решения многих проблем. Применение детектора лжи в решении следственных дел является полезным средством. Проверка подозреваемых на детекторе лжи является известным методом. Во время проверки можно узнать:

• какие идеи преследовал подозреваемый;
• какие средства использовал;
• что делал;
• кто был соучастником и т.д.

В ходе исследования можно выяснить достаточно много информации, которая будет не доступна при простой беседе. Эффективность проверки на детекторе лжи давно установлена и признана.

Проверка на работе

В связи с тем, что проверка на детекторе лжи является эффективным средством, то ее стали применять и в других сферах деятельности. Скрининг на детекторе лжи на работе в последнее время используется все чаще. Проверка во время приема на работу новые сотрудники проходят несколько уровней проверки:

• собеседование;
• тестирование;
• беседа с психологом;
• проверка на детекторе лжи.

Данные виды проверки необходимы для того, чтобы выяснить какой сотрудник устраивается на работу. Любой работодатель хочет, чтобы у него работали надежные и верные сотрудники, которые будут трудиться в компании долгое время.

Условия проверки

Проверка на детекторе лжи проводится квалифицированными специалистами, которые имеют специальное образование и опыт в проведении подобных работ. Все работы проводятся в специальном помещении, которое полностью звукоизолировано, чтобы проверяемого не мог никто отвлечь. Перед проверкой специалист проводит беседу с проверяемым, чтобы установить с ним контакт и настроить его на проверку. Во время проведения проверки испытуемый должен быть расслаблен и отвечать спокойно на все вопросы.

Также необходимо подчеркнуть тот факт, что проверка проводится с согласия испытуемого. Это связано с тем, что в законодательстве не прописано ничего о проверках на детекторе лжи, поэтому необходимо письменное согласие. Для того, чтобы избежать проблем работодатель может указать пункт проверке в трудовом договоре в таком случае не возникнет никаких проблем.