Согласно последних статистических данных, в настоящее время не более 9% работодателей обращаются к полиграфу на этапах приема сотрудников, либо с целью проведения в дальнейшем специальной аттестации.

Причем согласны на проверку свыше 50% соискателей, которые активно ищут работу.

Что такое полиграф и зачем нужен?

Первоначальное назначение детектора лжи или полиграфа – применение в военных целях. Соответственно, с его помощью появилась возможность получить секретные сведения, проверить честность и степень ответственности сотрудников различных ведомственных и силовых структур.

Сегодня данное устройство все чаще используют, когда необходимо протестировать соискателей на вакантные должности в различных организациях.

В основе работы прибора лежит способность детектора лжи фиксировать даже самые незначительные проявления таких физиологических параметров, как:

• учащение дыхания;
• изменение кровяного давления;
• частота пульса.

Безусловно, далеко не все компании могут позволить себе приобрести полиграф, поэтому они вынуждены обращаться в специализированные организации, в распоряжении которых имеются все условия, необходимые для успешного решения проблемы.

Собеседование на полиграфе

Стоит отметить, что многие компании устраивают такие проверки не в начале, а по завершении процесса приема на работу.

Поэтому, планируя устроиться на действительно престижное место, стоит заранее поинтересоваться о возможном тестировании. На поставленный прямо вопрос, последует такой же ответ и каждый сможет для себя принять решение о согласии, либо полном неприятии испытания.

Перечень вопросов

Для ситуации, когда кандидату все же предстоит пройти собеседование на полиграфе, важно быть готовым к процедуре.

Прежде всего, полный список вопросов специалист обязан предоставить до начала теста. На данном этапе определяются запретные темы, оценивается степень и острота реакции. Также в обязательном порядке снимаются показания, пока человек пребывает в полностью расслабленном и спокойном состоянии.

Это позволит опытному специалисту в правильном контексте интерпретировать полученные реакции, сделав при этом правильные выводы.

Ниже приведены стандартные вопросы, обязательные к применению:

• информация личного характера, представленная в анкете и некоторые дополнительные вопросы касательно семьи;
• имели ли место факты хищения на прошлом месте работы;
• судимость у претендента, либо членов семьи;
• сокрытие каких-либо сведений при устройстве на работу;
• наличие любого вида зависимости – алкогольная, наркотическая, игровая;
• имеются ли невыполненные обязательства по кредитам.

Также проверке подлежат такие показатели, как компетентность, наличие специализированных знаний.

Не менее важно понимать – у человека есть полное право отказаться давать ответ на те вопросы, которые кажутся ему неуместными.