Профессиональная трудоспособность представляет собой возможность исполнения человеком своих трудовых обязанностей, которые закреплены за ним при подписании трудового договора. В зависимости от специфики трудовой деятельности профессиональные трудовые способности могут изменяться.

Причины потери профессиональной трудовой способности

Потеря трудовой способности может произойти по ряду причин, наиболее часто все они связаны с состоянием здоровья работника. Вред, который мог быть причинен сотруднику, может стать прямой причиной потери трудовой способности человека. На сегодняшний день все более частыми причинами потери трудовой способности являются:

• травмы на производстве;
• ухудшение здоровья из-за плохой организованности труда;
• травмы, которые нанес посторонний человек;
• травмы, полученные за пределом рабочего места.

Порядок проведения судебно медицинской экспертизы трудоспособности

Проведение экспертизы, которая позволит определить потерю профессиональной трудовой способности, является сложным процессом. Проводить экспертизу допускаются сотрудники, которые обладают достаточными знаниями. Эксперты должны быть в состоянии определить истинное состояние здоровья человека, установить причины, которые повлекли за собой ухудшение состояния человека.

Кроме того, основной задачей экспертов является установление потери профессионально, выдается заключение, которое описывает состояние здоровья человека, которого осматривала экспертная комиссия. Экспертной комиссией устанавливается возможность или невозможность дальнейшей трудовой деятельности сотрудника. В случае потери трудовой способности, сотрудник может быть уволен или переведен на иную должность.

Потеря трудоспособности при несчастном случае на производстве

На сегодняшний день получение травм на производстве встречается очень часто. Причин этому бывает много. Получить производственную травму сотрудник может по собственной вине либо по вине работодателя.

Причины несчастных случаев на производстве

Получение травм на производстве может произойти не только по вине сотрудника, но и по вине работодателя. По вине сотрудника в тех случаях, когда:

• сотрудник не соблюдает элементарных правил безопасности;
• сотрудник пренебрегает правилами пользования, каким либо объектом на производстве;
• сотрудник не обладает необходимыми знаниями, необходимыми для выполнения конкретных функций.

Несчастные случаи по вине работодателя могут быть спровоцированы следующим образом:

• работодатель допустил к работе недостаточно квалифицированного сотрудника;
• работодатель не провел инструктаж по технике безопасности на производстве;
• работодателем не был проведен инструктаж по работе на объекте;
• работодатель использует неисправное оборудование на производстве.

Проведение судебно-медицинской экспертизы трудоспособности на производстве

Порядок проведения экспертизы предполагает проведение полноценного обследования рабочего места потерпевшего и всех обстоятельств произошедшей ситуации. Кроме того, экспертной комиссией будут установлены все обстоятельства произошедшего, которые обеспечат суд необходимой информацией, для вынесения приговора.

Несчастные случаи на производстве могут происходить по вине работодателя и по вене рабочего персонала. Экспертной комиссией будет установлена сторона, которая виновна в произошедшем.