Когда устраиваются на работу, то предоставляют резюме и проходят собеседование с менеджером по персоналу или руководителем организации, в зависимости от места, на которое претендует соискатель. Однако существуют предприятия и организации, где, помимо общепринятых форм собеседования, применяется опрос на детекторе лжи. Обычно такую форму тестирования соискателей применяют в учреждениях «закрытого» типа.

Какие используются вопросы

Для проведения тестирования используются вопросы при проверке на полиграфе, которые можно разделить на три вида: нейтральные, значимые и контрольные.

• Ответы на нейтральные вопросы не имеют принципиального значения, так как включены в опросник, ради снятия напряжения опрашиваемого и своеобразного «наполнения» теста.
• Значимые непосредственно связаны с контрольными и выясняют вопросы, важные для эффективной работы в команде или индивидуально.
• Контрольные вопросы – наиболее важные и могут касаться как профессиональных навыков и необходимых черт характера соискателя, так и отдельных фактов жизни опрашиваемого или его ближайших родственников, которые могут сыграть решающую роль при принятии решения о приеме на работу.

Порядок опроса на детекторе лжи

Чтобы опрос оказался максимально эффективным, его необходимо проводить, учитывая определенные особенности, в частности:

• соискатель должен дать письменное согласие на проведение опроса на полиграфе;
• специалист-полиграфолог обязан провести консультацию о порядке проведения опроса;
• помещение должно быть абсолютно звуконепроницаемым, чтобы не отвлекать опрашиваемого и не повышать эмоциональное напряжение;
• ответы должны быть односложными: «да» или «нет», и максимально правдивыми.