При трудоустройстве в Госкорпорацию «Росатом» или дочерние предприятия атомной отрасли прохождение психофизиологического обследования является обязательным требованием.  Оно регламентировано Приказом Минздрава РФ № 749н (вступил в силу с 1 января 2021 г.)  и Приказом ФМБА России № 109.

Ниже представлены пять ключевых мест, где его можно пройти, с практическими комментариями и ссылками на источники.

1.  Лаборатории Психофизиологического Обеспечения (ЛПФО) при АЭС и заводах

Согласно пп.  4, 11- 17 Приказа № 749н, обследования проводятся в специализированных лабораториях (ЛПФО), которые создаются непосредственно при объектах использования атомной энергии (атомных станциях, предприятиях топливного цикла).

Где искать:  Чаще всего они находятся прямо на территории предприятия или в его медсанчасти (МСЧ ФМБА России).

Как попасть:  Пройти в эти лаборатории «как частное лицо» или по объявлению в интернете невозможно.  Направление выдает только кадровая служба или служба безопасности работодателя.

Статус:  Это официальный и единственно правильный путь для допуска к ядерно и радиационно опасным работам.

2.  Центры промышленной медицины ФМБА (Федерального медико- биологического агентства)

Система ФМБА России является главным медицинским оператором атомной отрасли.

Структуры:  Речь идет о МСЧ (медико- санитарных частях) и Центрах промышленной медицины, обслуживающих закрытые города (ЗАТО) и промышленные гиганты.  Например:  Центр промышленной медицины (ЦМСЧ № 31), КБ № 8 ФМБА и др. .

Преимущество:  Эти учреждения имеют государственную лицензию на проведение медосмотров по Приказу 749н.  Именно с ними у Росатома подписаны Соглашения о сотрудничестве и регламенты взаимодействия.

3.  Медицинские организации ФМБА с выездными бригадами

Если предприятие находится в регионе, где нет своей ЛПФО, или нужно обследовать крупную партию сотрудников, процесс организуется силами мобильных групп медсанчастей.

Как работает:  Медицинские организации ФМБА направляют на объект передвижную лабораторию или выездную бригаду специалистов- психофизиологов.  Исследование проводится на территории предприятия в специально оборудованном кабинете с соблюдением временных регламентов (не более 3 часов).

4.  Техническая академия Росатома (Научно- методический центр)

Хотя Академия является в первую очередь учебным и методологическим центром, на ее площадках базируются ключевые специалисты отрасли.

Специфика:  Здесь проходят аттестацию и повышение квалификации сами психологи ЛПФО.  Однако для рядовых кандидатов попасть сюда для рядовой проверки сложно — это больше «штаб» методологии, а не пункт приема граждан.

5.  Аккредитованные частные центры (только по запросу заказчика)

В крупных городах есть частные центры с медицинской лицензией, которые также могут проводить такие тесты, но только при наличии направления от госструктуры.

Риски:  Даже если частная клиника проведет тест, его результаты не будут иметь силы для Ростехнадзора без участия врачебной комиссии системы ФМБА, если это не согласовано с заказчиком.

Зачем это нужно:  Иногда работодатель может привлечь частного специалиста для первичного независимого «скрининга» до официальной проверки, но официальный допуск к работам на объекте все равно проходит через ЛПФО в системе ФМБА.

⚠️ Важное предупреждение:
Поиск в интернете по фразе «полиграф в Москве» чаще всего выдает обычные полиграфические типографии (печать буклетов).  Убедитесь, что вы ищете «Психофизиологическое обследование для Росатома» — это не имеет ничего общего с печатью визиток.

Резюме:
Полиграф при трудоустройстве в Росатом нужно проходить в Лаборатории Психофизиологического Обеспечения (ЛПФО) ФМБА России или в Центрах промышленной медицины, которые обслуживают ваше предприятие.  Обойти от кадров вы не сможете — именно они выдают направление в конкретную лабораторию.

Уточните в кадровой службе вашего предприятия полное название и адрес их базовой медсанчасти ФМБА (например, МСЧ- 32, МСЧ- 151 или иной центр).  Если вам нужна независимая частная консультация или подготовка перед официальной проверкой, Полный комплекс услуг по проведению психофизиологической экспертизы представлен на официальном портале.

что спрашивают на полиграфе при приеме на работу в Росатом?

▶️ Что спрашивают на полиграфе при приеме на работу в Росатом

Психофизиологическое обследование (полиграф) при приеме в Госкорпорацию «Росатом» строго регламентировано Приказом Минздрава № 749н.  Вопросы делятся на три типа и касаются только медицинских противопоказаний и рисков безопасности.

Три типа вопросов на тесте
Полиграфолог использует систему, позволяющую отделить ложь от правды:

Нейтральные (Калибровочные):  Нужны для настройки прибора («Вас зовут Иван?»).  Это простые вопросы, чтобы проверить реакцию на правду.

Контрольные (Фоновые):  Оценивают общую честность, задаются в обтекаемой форме, чтобы вызвать легкое напряжение даже у честного человека («Вы всегда честны с окружающими?»).

Релевантные (Проверочные):  Суть проверки.  Направлены на факторы, запрещенные законодательством для атомной отрасли.

Основные блоки «проверочных» вопросов
Экспертов в первую очередь волнуют 5 сфер:

Наркотики и алкоголь:  Задают прямые вопросы об употреблении наркотиков, злоупотреблении алкоголем, выходах на работу в нетрезвом виде или похмелье.

Хищения и коррупция:  Касаются истории с воровством на предыдущих местах, получения взяток, «откатов» или намерения нанести ущерб имуществу.

Криминал и судимости:  Уточняется факт привлечения к уголовной ответственности, административных штрафах (особенно в сфере безопасности), связях с криминалом или терроризмом.

Психическое здоровье:  Выявляют наличие (или сокрытие) шизофрении, психопатий, депрессивных расстройств, эпилепсии, а также состояние на учете в ПНД.

Достоверность анкеты:  Проверяют правдивость резюме (дипломы, стаж), подлинность предоставленных документов и скрытые мотивы устройства (например, сбор данных для конкурентов).

Какие вопросы задавать запрещено
Несмотря на жесткий отбор, сотрудник имеет право защитить личную жизнь.  По ТК РФ запрещены вопросы:

О политических и религиозных взглядах;

О расовой и национальной принадлежности;

О сексуальной жизни и любых других обстоятельствах, не связанных с деловыми качествами.

Как подготовиться к вопросам
Честность здесь — единственная стратегия.  Полиграфолог обучен распознавать не только ложь, но и попытки обмануть прибор (задержка дыхания, напряжение мышц), что сразу попадет в «красную зону».

Полный комплекс услуг по подготовке и проведению психофизиологической экспертизы для трудоустройства представлен на нашем официальном портале.

полиграф что спрашивают при приеме на работу Добавляй эмодзи перед названием статьи!

Прочитано 9 веб- страниц

▶️ Полиграф при приеме на работу:  что спрашивают и как подготовиться

Введение:  зачем работодатели используют полиграф

При приеме на работу в крупные корпорации, банки, силовые ведомства и государственные структуры все чаще используется психофизиологическое исследование с применением полиграфа («детектора лжи»).  Работодатели прибегают к этой процедуре для минимизации рисков и проверки благонадежности кандидата.

Основные цели использования полиграфа при трудоустройстве включают:

Проверку на наличие зависимостей (алкоголь, наркотики)

Верификацию анкетных данных и информации из резюме

Выявление скрытых судимостей и фактов привлечения к ответственности

Оценку склонности к хищениям и мошенничеству

Выявление скрытых мотивов трудоустройства

Особенно тщательно проверяют кандидатов на должности, связанные с материальной ответственностью, доступом к секретной информации или работой в правоохранительных органах.

1.  Как работает полиграф:  научная основа

Полиграф — это аппаратно- программный комплекс, который регистрирует физиологические реакции человека в ответ на задаваемые вопросы.  Датчики фиксируют следующие показатели:

Важно понимать:  полиграф не читает мысли и не определяет ложь напрямую.  Он лишь фиксирует изменения в работе вегетативной нервной системы, возникающие при активации памяти о значимых событиях.  Интерпретацию этих данных проводит квалифицированный специалист- полиграфолог.

2.  Типология вопросов на полиграфе

В ходе тестирования специалист задает вопросы трех типов, каждый из которых выполняет свою функцию.

2. 1.  Нейтральные (калибровочные) вопросы

Назначение:  настройка аппаратуры, установление базового уровня физиологических реакций, определение индивидуальной нормы обследуемого.

Характеристика:  это простые вопросы о неоспоримых фактах, на которые заведомо известны правильные ответы.  Они не несут эмоциональной нагрузки.

Примеры вопросов:

«Вас зовут [имя]?»

«Сегодня вторник?»

«Вы находитесь в [город]?»

Аппарат фиксирует реакции организма на правдивые ответы, создавая эталон для последующего сравнения.

2. 2.  Контрольные вопросы

Назначение:  создание эмоционального фона, выявление общей склонности к сокрытию информации («фактор честности»).

Характеристика:  эти вопросы сформулированы так, чтобы вызывать легкий стресс даже у правдивого человека.  Они касаются мелких проступков или неоднозначных ситуаций.

Примеры вопросов:

«Вас можно назвать честным человеком?»

«Случалось ли вам обманывать доверяющих вам людей?»

«Есть ли у вас алкогольная зависимость?»

Аппарат фиксирует изменение реакции в неловких ситуациях, создавая базу для сравнения с релевантными вопросами.

2. 3.  Релевантные (проверочные) вопросы

Назначение:  непосредственная проверка факторов риска, интересующих работодателя.  Это сердце тестирования — именно ответы на эти вопросы являются целью исследования.

3.  Основные тематические блоки релевантных вопросов

В зависимости от специфики должности и требований работодателя, вопросы формируются в тематические блоки.

3. 1.  Блок «Хищения, мошенничество и коррупция»

Цель:  выявление склонности к присвоению имущества, получению взяток, нецелевому использованию ресурсов.

Примеры вопросов:

«Совершали ли вы хищения материальных ценностей на предыдущих местах работы?»

«Присваивали ли вы себе имущество работодателя?»

«Получали ли вы незаконное вознаграждение (деньги, подарки, услуги) за действия по службе?»

«Использовали ли вы ресурсы компании в личных корыстных целях?»

3. 2.  Блок «Употребление алкоголя и наркотиков»

Цель:  выявление химических аддикций, создающих риски для работодателя.

Примеры вопросов:

«Употребляете ли вы наркотические средства?»

«Есть ли у вас вредные привычки?»

«Выходили ли вы на работу в состоянии опьянения?»

3. 3.  Блок «Криминальное прошлое и судимости»

Цель:  выявление фактов привлечения к ответственности, связей с криминалом.

Примеры вопросов:

«Привлекались ли вы когда- либо к уголовной ответственности?»

«Совершали ли вы преступление, о котором не сообщили?»

«Имеются ли у вас неснятые или непогашенные судимости?»

«Имеются ли у вас связи с криминальной средой?»

3. 4.  Блок «Достоверность анкетных данных»

Цель:  проверка информации, предоставленной кандидатом в резюме и на собеседовании.

Примеры вопросы:

«Соответствует ли ваше образование и квалификация сведениям, указанным в резюме?»

«Скрыли ли вы информацию о предыдущих местах работы?»

«Предоставляли ли вы поддельные документы (дипломы, справки)?»

3. 5.  Блок «Конфликт интересов и скрытые мотивы»

Цель:  выявление связей с конкурентами, коррупционных связей, нечестных намерений.

Примеры вопросов:

«Имеются ли у вас деловые отношения с конкурентами?»

«Получали ли вы вознаграждение от контрагентов за оказанную протекцию?»

«Пришли ли вы в компанию для сбора конфиденциальной информации?»

4.  Какие вопросы задавать запрещено

По закону (ст.  64 ТК РФ, ст.  10 Федерального закона № 152- ФЗ) существуют категории вопросов, которые нельзя задавать на полиграфе.

Если вам задают подобные вопросы — вы вправе отказаться от ответа.

5.  Противопоказания к прохождению полиграфа

Существуют категории лиц, которым не рекомендуется или запрещено проходить тестирование на полиграфе:

Перед процедурой полиграфолог обязан провести предварительную беседу для выявления возможных противопоказаний.

Примечание:  В Росатоме процедура полиграфа строго регламентирована Приказом № 749н.  Проверки проводятся в специализированных лабораториях психофизиологического обеспечения (ЛПФО) с участием врачебной комиссии, в состав которой входят психиатр, нарколог, терапевт и невролог.  Вопросы затрагивают те же основные блоки, но с повышенным вниманием к факторам безопасности эксплуатации атомных объектов.  Полный комплекс услуг по подготовке и проведению психофизиологической экспертизы для трудоустройства представлен на официальном портале.

6.  Могут ли отказать в приеме на работу из- за полиграфа

6. 1.  Добровольность процедуры

Прохождение полиграфа — строго добровольная процедура.  Процедура может проводиться только при наличии письменного добровольного согласия гражданина.

Согласие должно содержать:

разъяснение о праве гражданина дать согласие или отказаться от экспертизы

перечень вопросов, по которым будет проводиться исследование

разъяснение о праве отказаться в любой момент

обязательство работодателя использовать результаты только для целей приема на работу

6. 2.  Последствия отказа

Отказ от проверки на полиграфе не влечет для гражданина никаких последствий.  На основании только отказа кандидата пройти проверку работодатель не может отказать в приеме на работу.

Любые действия работодателя на основании лишь одного отказа могут быть обжалованы как незаконный отказ в приеме на работу или как дискриминация.

6. 3.  Результаты полиграфа — не юридическое доказательство

Важное правовое положение:  результаты проверки на полиграфе в РФ имеют рекомендательное значение и не могут являться юридическим доказательством какого- либо факта.

Например, даже если полиграф показал, что кандидат совершал хищения на предыдущем месте работы, уволить его на основании только этого неправомерно.  Увольнение возможно только при подтверждении фактов иными доказательствами.

7.  Практические рекомендации по успешному прохождению

7. 1.  Физиологическая подготовка (за 24- 48 часов)

7. 2.  Психологическая подготовка

Честность — лучшая стратегия.  Опыт показывает, что даже при наличии «неудобных» фактов биографии их признание часто оценивается более благоприятно, чем попытка сокрытия.

Естественное волнение нормально.  Полиграфолог различает ситуативную тревогу (которая допустима) и специфические реакции на сокрытие информации.  Поделитесь своим волнением со специалистом в начале.

Не пытайтесь обмануть полиграф.  Техники из интернета (задержка дыхания, напряжение мышц) распознаются специалистом и расцениваются как неблагонадежность.

7. 3.  Поведение во время тестирования

7. 4.  Чего делать нельзя

❌ Пытаться использовать техники противодействия

❌ Принимать успокоительные перед тестом — они искажают картину

❌ Употреблять алкоголь накануне

❌ Намеренно давать ложные ответы на калибровочные вопросы

Заключение

Полиграф при приеме на работу — это не попытка «уличить» кандидата во лжи, а инструмент оценки благонадежности, используемый работодателями для минимизации рисков.

Ключевые выводы:

Рекомендации по успешному прохождению:

Выспитесь накануне

Не употребляйте алкоголь и кофеин

Будьте честны при ответах

Не пытайтесь обмануть прибор

Дышите ровно и сохраняйте спокойствие

Если вы честны и подготовлены, бояться нечего.  Полиграф — это не судья, а инструмент, который при правильном подходе помогает установить истину.

Полный комплекс услуг по проведению психофизиологической экспертизы для трудоустройства представлен на официальном портале.