Информация для предпринимателей и кандидатов

Выясняя, можно ли использовать полиграф в отборе претендентов на трудоустройство, нельзя не заметить — трудовое законодательство формальных барьеров для этой процедуры не воздвигает. Оно вместе с тем, позволяет самим ищущим места в фирмах отказываться от тестирования и запрещает руководству организаций использовать этот факт в своих целях.

Более того, законодательство об охране конфиденциальных сведений коммерческого характера позволяет применять полиграфологическую экспертизу при отборе кандидатов и исследовании лояльности действующих сотрудников достаточно широко. Там, где используется государственная тайна, тестирование вообще обязательно.

Моральный аспект проблемы

Технический характер работы полиграфа многим людям внушает существенные опасения. Однако «обычная» психологическая проверка на деле много более опасна, поскольку в ходе ее могут задаваться вопросы о:

• религиозных убеждениях;
• семейных и личных взаимоотношениях;
• национальной идентичности;
• политических и мировоззренческих взглядах.

При полиграфологическом исследовании такого рода вопросы просто исключены; более того, все то, о чем человека будут спрашивать, должно быть доведено до него предварительно. Выдвижение вопросов дискредитирующего (компрометирующего) характера и внезапные сюрпризы запрещены, это грубо и непрофессионально.

Настоящее мастерство как оно есть

Обращаем ваше внимание, что солидные профессионалы всякий раз прорабатывают вопросы для теста с нуля. Категорически недопустима ситуация, когда брались бы некие шаблонные тексты, поскольку погрешность неадаптированных к определенной задаче и испытуемым лицам проверок чрезмерно высока.

Конечно же, тем, кто не собирается врать специально, нечего бояться при тестировании на детекторе лжи.