Собеседование при приеме на работу, проводимое с использованием детектора лжи, — процедура довольно редкая. Она используется в организациях «закрытого типа» или при приеме на должность, требующую определенных качеств, наличие которых можно выявить в определенных ситуациях, в частности используя полиграф на собеседовании; вопросы, которые включены в тест, призваны внести ясность в образ нового сотрудника.

Какие вопросы используются

Так как процедура опроса на детекторе лжи в обычной жизни применяется очень редко, она вызывает определенное нервное напряжение со стороны испытуемого. Для того чтобы его результат был максимально достоверным, необходимо подбирать вопросы по определенным правилам:

• они не должны содержать многовариантность ответов, кроме «да» или «нет»;
• вопросы должны быть составлены корректно и не содержать формулировки, унижающие честь и достоинство испытуемого;
• подбор вопросов должен настраивать на правдивые ответы и не вызывать при ответах повышенной нервозности.

Традиционно в состав теста включаются вопросы разного уровня сложности и значимости:

• категория вопросов, относящаяся к нейтральным, не имеет существенного значения, а используется для снятия напряжения во время тестирования на полиграфе и наполнения теста;
• вопросы, относящиеся к категории значимых, касаются взглядов на жизнь, а также черт характера, необходимых для работы в данной должности, а также касающихся фактов личной жизни претендента или его ближайших родственников;
• контрольные вопросы, которые также используются в составе теста, призваны подтвердить сведения, полученные в результате ответов на значимые.

В чем суть значимых вопросов

Ответы на вопросы, относящиеся к группе значимых, должны дать представление работодателю:

• о личности испытуемого;
• его представлениях о том, как и чем он может заниматься на новом месте;
• каким уровнем профессиональных знаний обладает;
• имеет ли он те качества, которые необходимы на данном месте работы.