Прием на работу обставлен традиционной процедурой:

• соискатель отправляет резюме;
• его рассматривают в компании;
• если общие параметры претендента удовлетворяют требованиям компании, его приглашают на собеседование, по итогам которого принимают окончательное решение.

Однако существуют организации, где не только профессиональный уровень, но и личность сотрудника имеют существенное значение. При этом главными условиями работы в такой организации являются честность и неразглашение информации об особенностях работы в ней.

Кроме того, даже в обычных, по принятым меркам, компаниях есть должности, которые требуют особого отношения к работе и поведения сотрудника.

В этих случаях для выявления деловых и человеческих качеств будущего сотрудника используется полиграф при приеме на работу; вопросы и ответы, которые используются при опросе, должны составить достаточно реалистичный портрет соискателя.

Как проводится опрос

Так как для большинства работа с детектором является незнакомой процедурой, вызывающей нервное напряжение, для получения максимально достоверного результата во время опроса необходимо создать определенные условия:

• получить письменное согласие от претендента на участие в опросе на полиграфе;
• полностью изолировать помещение, где будет проводиться опрос, от посторонних звуков;
• провести с испытуемым инструктаж и разъяснить правила работы с прибором;
• составить вопросы таким образом, чтобы опрашиваемый чувствовал себя максимально комфортно.

Сам участник опроса также должен соблюдать установленные правила:

• подтвердить согласие на проведение тестирования на детекторе лжи письменно, учитывая, что при отказе от такого вида «собеседования» о приеме на работу в эту организацию можно забыть;
• не двигаться во время опроса;
• отвечать на вопросы максимально правдиво и односложно, используя только слова «да» или «нет».