Прием на работу обставлен традиционной процедурой:
- соискатель отправляет резюме;
- его рассматривают в компании;
- если общие параметры претендента удовлетворяют требованиям компании, его приглашают на собеседование, по итогам которого принимают окончательное решение.
Однако существуют организации, где не только профессиональный уровень, но и личность сотрудника имеют существенное значение. При этом главными условиями работы в такой организации являются честность и неразглашение информации об особенностях работы в ней.
Кроме того, даже в обычных, по принятым меркам, компаниях есть должности, которые требуют особого отношения к работе и поведения сотрудника.
В этих случаях для выявления деловых и человеческих качеств будущего сотрудника используется полиграф при приеме на работу; вопросы и ответы, которые используются при опросе, должны составить достаточно реалистичный портрет соискателя.
Как проводится опрос
Так как для большинства работа с детектором является незнакомой процедурой, вызывающей нервное напряжение, для получения максимально достоверного результата во время опроса необходимо создать определенные условия:
- получить письменное согласие от претендента на участие в опросе на полиграфе;
- полностью изолировать помещение, где будет проводиться опрос, от посторонних звуков;
- провести с испытуемым инструктаж и разъяснить правила работы с прибором;
- составить вопросы таким образом, чтобы опрашиваемый чувствовал себя максимально комфортно.
Сам участник опроса также должен соблюдать установленные правила:
- подтвердить согласие на проведение тестирования на детекторе лжи письменно, учитывая, что при отказе от такого вида «собеседования» о приеме на работу в эту организацию можно забыть;
- не двигаться во время опроса;
- отвечать на вопросы максимально правдиво и односложно, используя только слова «да» или «нет».
