Позиция закона

Прием на работу через детектор лжи нисколько не противоречит трудовому законодательству; более того, есть целый ряд организаций (прежде всего секретного и военного или околовоенного профиля), все сотрудники которых проходят такую процедуру в обязательном порядке. Целесообразным считается фиксация всего порядка проверки в локальном нормативном акте или актах.

О целях

Честность — необходимое качество человека всегда и везде. Даже в жесточайших криминальных организациях, если вдуматься, не могут долго существовать и действовать те, кто принципиально нечестен. Тем более это свойственно представителям ряда профессий, где неблагонадежность оборачивается серьезными потерями:

• руководители среднего и высшего звена;
• работники охраны и служб безопасности;
• сотрудники складов и хранилищ;
• бухгалтера, экспедиторы, кассиры;
• лица, чья деятельность состоит в работе с ювелирными изделиями и драгметаллами, драгоценными камнями, наркотическими препаратами, сильнодействующими ядами, взрывчатыми веществами, оружием, боеприпасами и конфиденциальной информацией.

Стандартные проверки, включая стрессовые собеседования, мало помогают в выявлении нелояльных людей; многие из них очень хорошо маскируются и успешно преодолевают давно известные барьеры. Однако стоит только объявить о предстоящем тестировании на полиграфе, как немалая часть кандидатов «теряется из виду». И что бы это значило, интересно…

А кого нельзя

Есть несколько категорий трудоустраивающихся, которые не могут быть подвергнуты полиграфологическому контролю даже при наличии добровольного информированного согласия. Сюда относятся беременные, психически деформированные, опьяненные, утомленные, страдающие острыми болями и острыми же расстройствами сердечной и дыхательной деятельности.