Полиграф на страже коммерческого интереса

Прием на работу с детектором лжи в достаточно большом количестве компаний стал уже совершенно рутинной, шаблонной процедурой. Этот прибор, заметим, только лишь регистрирует определенные физиологические реакции в момент ответа на вопросы, а суждения о том, что та или иная реакция означает, выносит эксперт-полиграфолог по особым правилам.

Использование полиграфа в решении кадровых вопросов

Соответствующая проверка помогает отсеять:

• кандидатов с фальшивыми дипломами;
• указавших неверные данные в анкетах и заявлениях;
• представляющих иные поддельные или искаженные документы;
• неподходящих по медицинским показаниям и пытающихся это скрыть;
• представивших подложные рекомендации;
• склонных к мошенническим действиям;
• любителей склок и ссор на рабочем месте, хронически вносящих разлад;
• не обладающих той или иной квалификацией, о которой они заявляют;
• подосланных конкурирующими фирмами и преступными группировками.

Как относиться к процедуре

Прежде всего, не стоит полагать, что это нечто сверхъестественно могущественное. Самый лучший вариант для соискателя, которому предлагают протестироваться на детекторе лжи — сохранять в начале проверки спокойствие и уверенность. Если ему нечего скрывать, то нет и повода бояться каких-то негативных последствий.

Погружение в глубокие слои воспоминаний нежелательно, просто потому, что возникающие из-за них физиологические реакции заранее непредсказуемы, и могут стать источником проблем. Если любой предложенный заранее вопрос может ассоциироваться с психотравмирующей ситуацией прошлого, об этом следует сказать полиграфологу до начала теста.

Помните: изменять вопросы по ходу проверки нельзя, тут уже остается только отвечать на них, поскольку процедура строжайшим образом запрещает делать посторонние высказывания любого рода.