Что узнают на тестах в первую очередь

Применение детектора лжи при приеме на работу направлено прежде всего на:

• отыскание криминальных наклонностей и связей;
• идентификацию сотрудничающих с конкурентами;
• выявление лиц, имеющих неоплаченные кредиты и иные долговые обязательства;
• выяснение истинных намерений, сопряженных с трудоустройством;
• определение негативных черт характера, способных повредить выполнению профессиональных обязанностей и дезорганизовать работу.

Что следует учесть соискателям для успешного прохождения теста

Прежде всего, заметим — полиграфологи, кадровики и сотрудники служб безопасности тоже читают распространяемые рекомендации насчет обмана детектора лжи. Так что никакая хитрость для них сюрпризом не станет, и скорее всего, когда кандидат будет еще только в пути, уже будут приняты необходимые контрмеры.

Вместе с тем, основательный отдых перед полиграфированием, исключение приема спиртного, антидепрессантов и транквилизаторов, иных стимуляторов позволяет снизить риск провала более чем существенно. Использование же различных хитрых приемов неизбежно будет выявлено, и тем самым кандидат либо будет отвергнут, либо испытает усиленный контроль в чем-либо.

А если не проходить теста вообще?

Соискатели и действующие работники имеют неограниченное право отказа от проверки на полиграфе, и они даже не должны мотивировать свое решение. Более того, руководители компаний и кадровые службы не имеют возможности по закону применять любые санкции или отказывать в трудоустройстве на основании такого заявления.

Но рекомендуем трижды подумать, прежде чем отказываться, особенно если скрывать вам нечего. Ведь существует множество способов так замотивировать отклонение кандидата, увольнение работника или применение к нему служебных взысканий, что никакой связи с уклонением от полиграфирования ни суд, ни трудовые инспектора не усмотрят.