О ключевых критериях в процессе такой работы

В самом деле, психофизиологическое обследование, что это такое и чем отличается от иных вариантов применения полиграфа? Безусловно, оно все так же направлено на раскрытие глубинных, труднодоступных при обычных методах слоев психики. Вот только цель его иная — определение стабильности работника предприятия.

Отчего данная стабильность так значима

Любая работа, какой бы интересной и содержательной не была, с течением времени изменяет саму личность занимающихся ею. А в том случае, когда возникают негативные психические изменения, они могут приводить к:

• негативизму по отношению к распоряжениям руководства;
• падению производительности труда;
• увеличению количества несчастных случаев и происшествий;
• нежеланию беречь имущество и ресурсы организации различного рода;
• разладам и ссорам в коллективе;
• совершению мелких правонарушений и должностных проступков;
• профессиональному выгоранию.

Кроме того, с течением времени неизбежно теряется свежесть взгляда, появляется шаблонность подхода, работник может пытаться решать возникающие проблемы стандартными, подчас малоподходящими для этой цели средствами. Специальное обследование помогает выявить такого рода «блоки» и принять наиболее верное решение по данной ситуации.

Какие могут быть порекомендованы выходы

Конечно же, окончательное управленческое решение — прерогатива руководства организации; однако эксперт может обратить внимание на необходимость перевести работника на другую позицию, или изменить условия и режим его занятости, поощрить определенным образом, сделать дополнительный перерыв.

Максимально позитивные результаты достигаются, когда приглашаются специалисты-психологи, специалисты по охране труда и их комиссия, в которую войдет и полиграфолог, проанализирует весь коллектив со сложившимися в нем взаимоотношениями.