Неподходящие исполнители и отсечение их

Психофизиологическое тестирование предоставляет организациям ценную возможность избавиться от «кадрового балласта» на стадии его возникновения. Традиционный управленческий контроль, как бы он не совершенствовался, может определить такое явление только тогда, когда человек уже натворит дел, или никак не проявит себя, окажется серым и бесполезным.

Основные опасности для компаний различных секторов

Если даже отбросить зловещие умыслы и коварные планы внедряемых извне специалистов и их «шефов», риск от найма неподходящих «кадров» очень велик. Среди них встречаются:

• покупатели поддельных дипломов вузов;
• тонкие и ранимые личности, у которых пять недель после любой перепалки все из рук валится;
• тормоза», неспособные вникнуть в страницу А4 за полчаса или хлопающие от беспомощности ресницами после восьмого повторения;
• плюшкины, которые берут домой все, от чего отвернулся начальник;
• короли, которые с порога начинают борьбу за неформальное лидерство любой ценой;
• томысойеры, обманом принуждающие других выполнять свои обязанности, а сами ничем не занимающиеся;
• патологические ревнивцы и патологические же скандалисты;
• желающие установить свои правила поведения и не считаться более ни с чем;
• откровенно презирающие правила техники безопасности;
• сплетники и интриганы;
• перекати-поле, неспособное задержаться на одном месте больше нескольких месяцев.

Так как всех этих субъектов распознать надежно

Конечно же, обычные методы сбора данных также помогают; но что делать, если человек тщательно скрывает такого рода сомнительные наклонности, или начинает только свой профессиональный путь — то есть нельзя позвонить его прежнему директору и поинтересоваться, почему тот его выгнал? Тут поможет только полиграфирование, и ничто больше.