Понятие скрининга

При устройстве на работу обычно пишется заявление в отдел кадров, резюме или автобиография, передаются рекомендательные письма. В данном случае, каким бы ни было, на собеседовании узнать полную информацию о соискателе вакансии не удастся, так как многие из будущих сотрудников стараются их скрыть и довольно-таки умело.

Для того чтоб узнать больше необходимой информации, многие компании, фирмы и учреждения прибегают к услугам скрининга на полиграфе, вопросы, которые будут заданы в ходе тестирования дадут ответы на недостающую информацию.

Скрининг — это подбор кадров, на определенно взятую должность. Главной цель такого тестирования является установление полной информации о человеке, который трудоустраивается на определенно взятую должность. Проще говоря, скрининг, представляет собой подбор кадров на полиграфе.

Для чего используют скрининг

• Скрининг на полиграфе вопросы решает разного характера, в зависимости от того какую информацию желает получить заказчик.
• Имеется вероятность получения негативных данных о соискателе, которые не имеет возможности получить при личной беседе с кандидатом.
• Получение необходимой информации, посредством которой затрачивается:
• минимальное количество времени;
• материальных средств;
• людских затрат.

4. Скрининговое преимущество, посредством которого проводится отсев непригодных соискателей.

• Имеется возможность нанимать сотрудников с более высоким профессионализмом.
• Предоставление полных данных о себе, так как детектор лжи является мощным психологическим фактором.

Тестирование, проведенное в процессе приема на работу, дает возможность узнать поведение человека, на основании его прошлого. Вся полученная информация после проведения сеанса проходит специальную обработку, т. е изучается диаграмма, по которой можно понять в каком физиологическом состоянии находился организм человека, во время проведения тестирования.