Что нужно знать об этой проблеме заказчикам

Подготовленные вопросы к детектору лжи при приеме на работу следует полиграфологу обсудить непосредственно с проверяемым тет-а-тет перед тестированием. Этот момент важен потому, что только так можно гарантировать однозначность восприятия каждого вопроса, исключить расхождения в понимании их сути специалистом и подэкспертным лицом.

Собственно проверка — как она проводится

Целесообразно, чтобы:

• диктовка всех вопросов происходила равномерным спокойным голосом;
• ответ на каждый пункт был бы однозначно отрицательным или положительным;
• между вопросами выдерживается интервал в пятнадцать-двадцать секунд;
• они разбиваются на блоки, минимальное содержание каждого блока пять вопросов, но их могут быть и десятки.

Разработка вопросных комплексов для конкретного случая — прерогатива самого полиграфолога. Обязательно включаются в тестирование нейтральные вопросы, к примеру, о дне недели, месяце и числе, одежде, имени, возрасте. Целевые пункты направлены на получение информации о личности принимаемых на работу и их благонадежности.

Наконец, контрольные позиции употребляются в качестве индикаторов обмана, чтобы выявить физиологические реакции тогда, когда человек обязательно будет отрицать что-либо. Нивелировать воздействие случайных реакций и эмоций можно, если одинаковые вопросы через определенные промежутки времени будут повторяться.

Истина в ответе или нет

Как правило, повышенная интенсивность реакций при ответе на те или иные вопросы выдает их высокую субъективную значимость для испытуемых. Это позволяет судить о том, может ли человек утаивать определенные данные или же он безупречно честен. Обращаем ваше внимание, что даже у настоящих профессионалов 10% тестов не приводят к четкому выводу — это норма.