Обычный путь

Все наниматели желают, чтобы каждый работник в их штате был честен, морально чист, без криминального прошлого и сомнительных наклонностей. Однако стандартный путь, при котором полагаются на данные собеседования, анкет, рекомендации, запросы в правоохранительные органы, по прежнему месту работы, в психоневрологические диспансеры — работает не всегда.

Ведь вполне возможно, что те или иные черные пятна биографии никак не документированы нигде, или что отрицательные намерения возникли только сейчас (либо могут реализоваться в будущем). Потому все чаще и чаще прибегают к полиграфологической экспертизе. Но чтобы она прошла успешно, требуются грамотные вопросы на детекторе лжи при приеме на работу.

Как их получить

Рекомендуется, если вы решаете организовать тестирование кандидатов на должности в организации, поступить так:

• Обратиться в профессиональную экспертную организацию, где помогут составить наиболее подходящие вопросы с учетом специфики организации в целом, ее отдельных подразделений, филиалов и конкретных должностей.
• Прописать весь порядок исследования в локальном нормативном акте, указать там перечень утвержденных вопросов.
• Всякий раз заручаться перед тестированием письменным согласием кандидата на должность.
• Это письменное согласие желательно оформить в виде специального бланка.

Получен отказ

Никто — ни кандидат на должность, ни лицо, уже работающее в компании — не может быть принуждаемо к прохождению тестирования на полиграфе. Более того, строго запрещено по закону и принятие наказующих мер к тем, кто отказался (служебных взысканий или отказов в приеме на работу, мотивированных уклонением от теста).

Все, что остается руководству организации в таком случае — представить иной мотив для отказа в трудоустройстве.