Сначала теория

Прежде чем узнать, какие вопросы на детекторе лжи при приеме на работу могут быть заданы, необходимо осознавать: значимы не столько сами вопросы и даваемые ответы, сколько объективные физиологические реакции. Безусловно, существуют различные рекомендации и даже целые психотехники, однако порой достаточно понимания того, какие могут быть заданы вопросы.

Чем это помогает на деле

Представим обыкновенного добропорядочного соискателя должности. Он или она в курсе своей добропорядочности, но наниматель этого не может знать, и потому он покупает оборудование, присылает полиграфолога. И точное знание интересующих руководство компании вещей помогает избавиться от излишней нервности, не придумывать лихорадочно ответ на «внезапный» вопрос.

Итак, о чем же могут спросить

Вариантов достаточно много, но в основном они такие:

• Не сговаривались ли вы с бывшими коллегами о получении выгоды в обход фирмы.
• Готовили ли вы фальшивые или частично искаженные документы.
• Вступали ли вы в конфликт с иными сотрудниками или руководством.
• Не утаивали ли в прошлом часть прибыли или иные важные данные.
• Что конкретно стало причиной вашего увольнения (реальной, а не записанной в документах).
• Пользовались ли вы служебным оборудованием, транспортом, электроэнергией и так далее в личных целях.
• Соблюдали ли вы на прежних местах работы распорядок дня, сохранность конфиденциальных сведений.
• Сообщали ли вы о проступках других людей, точно зная о них.
• Сотрудничали ли вы с конкурентами данной компании и их сотрудниками.
• Всегда ли вы честны при составлении отчетов, справок.
• Всегда ли вы вежливы и корректны в общении с клиентами, заказчиками.
• Нет ли у вас заболеваний, которые способны помешать выполнению должностных обязанностей или снизить эффективность этой работы.