Сначала теория
Прежде чем узнать, какие вопросы на детекторе лжи при приеме на работу могут быть заданы, необходимо осознавать: значимы не столько сами вопросы и даваемые ответы, сколько объективные физиологические реакции. Безусловно, существуют различные рекомендации и даже целые психотехники, однако порой достаточно понимания того, какие могут быть заданы вопросы.
Чем это помогает на деле
Представим обыкновенного добропорядочного соискателя должности. Он или она в курсе своей добропорядочности, но наниматель этого не может знать, и потому он покупает оборудование, присылает полиграфолога. И точное знание интересующих руководство компании вещей помогает избавиться от излишней нервности, не придумывать лихорадочно ответ на «внезапный» вопрос.
Итак, о чем же могут спросить
Вариантов достаточно много, но в основном они такие:
- Не сговаривались ли вы с бывшими коллегами о получении выгоды в обход фирмы.
- Готовили ли вы фальшивые или частично искаженные документы.
- Вступали ли вы в конфликт с иными сотрудниками или руководством.
- Не утаивали ли в прошлом часть прибыли или иные важные данные.
- Что конкретно стало причиной вашего увольнения (реальной, а не записанной в документах).
- Пользовались ли вы служебным оборудованием, транспортом, электроэнергией и так далее в личных целях.
- Соблюдали ли вы на прежних местах работы распорядок дня, сохранность конфиденциальных сведений.
- Сообщали ли вы о проступках других людей, точно зная о них.
- Сотрудничали ли вы с конкурентами данной компании и их сотрудниками.
- Всегда ли вы честны при составлении отчетов, справок.
- Всегда ли вы вежливы и корректны в общении с клиентами, заказчиками.
- Нет ли у вас заболеваний, которые способны помешать выполнению должностных обязанностей или снизить эффективность этой работы.
