О чем могут спросить при исследовании кандидатов на получение должности

Вопросы на полиграфе бывают достаточно разные, но логически можно вычленить несколько вполне предсказуемых групп их. Первая связана с готовностью человека выполнять свои обязанности, вторая — с его уровнем профессиональной этики и здоровья, третья — с нравственными приоритетами (что он выберет, к примеру, организацию или личный комфорт).

Приведем несколько примеров

Могут повстречаться такие варианты:

• Присваивали ли вы себе имущество компании.
• Вступали ли в конфликт с другими сотрудниками, и кто тогда был прав.
• Есть ли у вас недоброжелатели на прежних местах работы (и вообще).
• Должны ли вы кому-либо крупную сумму денег.
• Получали ли вы тайные доходы, о которых не знало руководство компании.
• Поддерживаете ли вы тесные связи с людьми, которые могут навредить данной фирме.
• Потребляете ли вы наркотики, алкоголь, психоактивные препараты.
• Нет ли у вас черт характера, которые вы скрываете от других людей.
• Не делали ли вы в прошлом служебных подлогов, манипуляций с документами.
• Получены ли ваши рекомендации, дипломы и так далее честным путем.
• Вежливы ли вы с другими сотрудниками, с клиентами и посетителями, учитываете ли их интересы в должной мере.

От чего зависит конечный результат полиграфологического тестирования потенциального сотрудника

Полиграфологическая проверка дает приличные и адекватные итоги только при строгом соблюдении высококлассными специалистами базовых методических принципов, в частности, формулировки вопросов таким образом, чтобы не было излишнего давления на добропорядочных кандидатов, и чтобы оно было достаточным для отсева кандидатов откровенно неблагонадежных.

Не менее велико значение специалиста при контроле за поведением испытуемых и при интерпретации полученных диаграмм.