Устройство на новую работу ― волнительная процедура: понравится ли резюме и сам соискатель менеджеру, проводящему собеседование, или руководителю, к каким вопросам нужно быть готовым, как отвечать, не нервничая и не будучи чересчур самоуверенным.
Однако в некоторых компаниях не ограничиваются изучением резюме и собеседованием с потенциальным сотрудником, а используют проверку на детекторе лжи.
Обычно такой способ опроса используют в «закрытых» учреждениях и организациях, для работы в которых проводится специальный отбор.
Какой характер вопросов
Вопросы полиграфа при устройстве на работу обычно включают три категории:
- контрольные;
- значимые;
- нейтральные.
При этом каждая категория вопросов несет свою смысловую нагрузку:
- первые являются самыми важными, так как определяют уровень профессионализма, увлеченность работой, черты характера, позволяющие решать важные производственные проблемы и работать либо в команде, либо беря ответственность на себя и принимая ответственные решения;
- к значимым относятся вопросы, касающиеся взглядов на жизнь, а также оптимизма, настойчивости и умения, если нужно, держать язык за зубами, а также ответы на вопросы, касающиеся фактов личной жизни претендента или его ближайших родственников;
- последняя категория вопросов, относящаяся к нейтральным, не имеет существенного значения, а используется для снятия напряжения во время тестирования на полиграфе и наполнения теста.
Как проводится опрос
Опросы на детекторе лжи ― необычная форма проверки будущего сотрудника, что вызывает волнение и трепет. Чтобы снять психологическое напряжение во время опроса, необходимо выполнить ряд обязательных действий, среди которых:
- письменное согласие соискателя на проведение опроса на полиграфе: при его отсутствии вопрос трудоустройства может быть полностью снят;
- консультация специалиста-полиграфолога о порядке опроса;
- обеспечение полной звуконепроницаемости помещения, где проводится тестирование;
- односложность ответов во время опроса в форме «да» или «нет».
