Когда человек устраивается на новую работу, он традиционно представляет резюме и проходит собеседование с менеджером по кадрам или руководителем организации, в зависимости от той должности, на которую он претендует.

Однако есть предприятия и организации, которые, в силу специфики работы, занимаются особо тщательным отбором сотрудников, изучая не только общие сведения и них, но и выясняя особенности характера, уровень профессионализма и отдельные факты биографии не только претендента, но даже и близких родственников.

Кроме того, в таких «закрытых» учреждениях и организациях возможно проведение опросов на детекторе лжи, которые дают более полное впечатление о человеке, который претендует на получение определенной должности.

Как проводится опрос

Чтобы проведение опроса на полиграфе было максимально плодотворным, необходимо соблюдать определенные правила:

• специалист, проводящий опрос, обязан дать консультацию опрашиваемому и познакомить с правилами его проведения;
• комната, где работают с полиграфом, должна быть полностью звукоизолированной, чтобы не отвлекать внимание во время опроса;
• ответы на вопросы необходимо давать односложно: «да» или «нет», при этом они должны быть предельно правдивыми.

Чтобы снять напряжение во время опроса, составители тестов подбирают вопросы при прохождении полиграфа, различные по своему содержанию и значимости. Так, в опросник могут быть включены вопросы о любимых блюдах, цветах, местах отдыха, ответы на которые не имеют принципиального значения при устройстве на работу. Они чередуются с серьезными важными вопросами, которые позволяют определить уровень компетенции, необходимые навыки и черты характера.

Такие ответы являются особо значимыми и могут сыграть решающую роль при принятии решения о приеме на работу.