Общая информация для заинтересованных лиц

Вопросы, задаваемые на полиграфе при приеме на работу, зависят как от организации, так и от конкретной должности, от субъективной важности ее. Многие компании и даже индивидуальные наниматели хотели бы знать доподлинно, кто именно к ним приходит устраиваться. Однако в основном тестирование проводят для кандидатов в руководители, бухгалтера и так далее.

Цели тестовой работы — что они из себя представляют

В основном пытаются узнать:

• не склонен ли человек к воровству;
• не привык ли он обманывать других;
• не устраивается ли он на работу, чтобы только получить доступ к закрытой информации или ноу-хау;
• почему человек часто меняет работу;
• не имеет ли он связей с криминальным миром, российскими и иностранными спецслужбами, террористами;
• не является ли кандидат алкоголиком, лудоманом, токсикоманом;
• дисциплинирован ли он, готов ли сотрудничать с другими людьми (или всегда ищет выгоды только для себя в любом деле).

Каждое из этих обстоятельств, конечно, самым пагубным образом сказывается на эффективности работы специалиста, а в наиболее худшем случае — может даже погубить всю компанию и привести ее к краху. Но ни один злоумышленник или просто безалаберный сотрудник при трудоустройстве просто так ни в чем признаваться не будет, и даже создаст благоприятный вид.

Что важно не пропустить без внимания инициаторам

Даже самый совершенный полиграф — ничто без специалистов, которые только и могут грамотно интерпретировать результат; более того, они же составляют и самую программу тестирования, продумывают подходящие для каждого случая вопросы, поскольку стандартных сценариев просто не существует. Начинают, как правило, с уточнения анкетных данных и корректирующих вопросов.