Законна ли проверка на полиграфе при приеме на работу?

Законна ли проверка на полиграфе при приеме на работу?Любой работодатель хочет, чтоб у него работали только честные и надежные сотрудники. Сотрудников в компанию набирают отдел кадры, которые проводят первичное собеседование, далее их документы передаются выше. Работодатель внимательно рассматривает новых сотрудников, ведь им предстоит работать вместе. В настоящее время существуют испытательные сроки, когда новому работнику дают месяц на то, чтобы он себя проявил и показал, на что способен. Если спустя месяц сотрудник смог себя зарекомендовать с лучшей стороны, то он принимается на постоянную работу.

Новый сотрудник

Не редки случаи, когда конкурентные компании посылают своих шпионов на другие компании для того, чтобы они изучили и узнали все секреты компании. В связи с этим другие компании стараются защитить свой персонал и свои секретные разработки.

На данный момент стала распространена процедура проверки сотрудников на полиграфе. Данная процедура проводится как для новых, так и для старых сотрудников компании, она позволяет выяснить, что скрывает работник от работодателя. Для того, чтобы провести процедуры работодатель должен вызвать специалистов, которые проведут исследование. Ему необходимо:

  • найти компанию, которая занимается проверкой на полиграфе;
  • составить соглашение на проведение работы;
  • составить вопросы для опроса;
  • оговорить дату и время проведения работ.

Специалисты проводят проверки у себя в лаборатории или могут приехать на место проверки. Данный нюанс оговаривается с заказчиком заранее, чтобы не возникло проблем в дальнейшем. Все работы проводятся по установленным правилам, сотрудники являются квалифицированными специалистами, которые имеют опыт и образование в данной области.

Законность процедуры

Многие работодатели и сотрудники задаются вопросом, законна ли проверка на полиграфе при приеме на работу? В законодательстве нет статьи, где указана процедура проверки на полиграфе. В связи с этим, чтобы у работодателя не возникло разногласий с сотрудниками, он должен указать пункт проверки в трудовом договоре. Если данный пункт будет содержаться в трудовом договоре, то сотрудники не смогут предъявить жалобы с тем, что их проверяют незаконно. Однако выбор прохождения проверки на полиграфе может остаться за испытуемым.

Похожие статьи

Бесплатная консультация экспертов

Независимая медицинская экспертиза в целях установления причинно-следственной связи
Петр - 10 часов назад

Добрый день! Интересуюсь о возможности проведения независимой медицинской экспертизы в целях установления причинно-следственной связи между…

Экспертиза возмещения морального ущерба в связи с некачественным медицинским обслуживанием
Раиса - 1 день назад

Здравствуйте! Мною, П.......  был подан ИСК к Бюджетному медицинскому  учреждению  "Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение  здравоохранения…

Анализ биологических выделений с белья
Арсений - 2 дня назад

Добрый день. Есть ли возможность проведения анализа выделений с белья в Реутове, и уточните сумму…

Задавайте любые вопросы

6+17=