Законна ли проверка на полиграфе при приеме на работу?

Законна ли проверка на полиграфе при приеме на работу?Любой работодатель хочет, чтоб у него работали только честные и надежные сотрудники. Сотрудников в компанию набирают отдел кадры, которые проводят первичное собеседование, далее их документы передаются выше. Работодатель внимательно рассматривает новых сотрудников, ведь им предстоит работать вместе. В настоящее время существуют испытательные сроки, когда новому работнику дают месяц на то, чтобы он себя проявил и показал, на что способен. Если спустя месяц сотрудник смог себя зарекомендовать с лучшей стороны, то он принимается на постоянную работу.

Новый сотрудник

Не редки случаи, когда конкурентные компании посылают своих шпионов на другие компании для того, чтобы они изучили и узнали все секреты компании. В связи с этим другие компании стараются защитить свой персонал и свои секретные разработки. На данный момент стала распространена процедура проверки сотрудников на полиграфе. Данная процедура проводится как для новых, так и для старых сотрудников компании, она позволяет выяснить, что скрывает работник от работодателя. Для того, чтобы провести процедуры работодатель должен вызвать специалистов, которые проведут исследование. Ему необходимо:
  • найти компанию, которая занимается проверкой на полиграфе;
  • составить соглашение на проведение работы;
  • составить вопросы для опроса;
  • оговорить дату и время проведения работ.
Специалисты проводят проверки у себя в лаборатории или могут приехать на место проверки. Данный нюанс оговаривается с заказчиком заранее, чтобы не возникло проблем в дальнейшем. Все работы проводятся по установленным правилам, сотрудники являются квалифицированными специалистами, которые имеют опыт и образование в данной области.

Законность процедуры

Многие работодатели и сотрудники задаются вопросом, законна ли проверка на полиграфе при приеме на работу? В законодательстве нет статьи, где указана процедура проверки на полиграфе. В связи с этим, чтобы у работодателя не возникло разногласий с сотрудниками, он должен указать пункт проверки в трудовом договоре. Если данный пункт будет содержаться в трудовом договоре, то сотрудники не смогут предъявить жалобы с тем, что их проверяют незаконно. Однако выбор прохождения проверки на полиграфе может остаться за испытуемым.

Похожие статьи

Бесплатная консультация экспертов

О возможности проведения посмертной судебно-психологической экспертизы
Дмитрий - 2 недели назад

ЗАПРОС №2/04 В производстве Октябрьского районного суда г. Екатеринбурга находится гражданское дело №................по иску И.............В.А.…

Запрос на проведение судебно-медицинской экспертизы по делу о ДТП
Григорий - 2 недели назад

Запрос на проведение судебно-медицинской экспертизы по делу о ДТП В производстве Никулинского районного суда г.…

Консультация по судебно-медицинской экспертизе детей
Борислав - 3 недели назад

Добрый день.   Сориентируйте пжл, делаете ли Вы судебно-медицинскую экспертизу по детям 3.5 лет?  Интересуют…

Задавайте любые вопросы

2+14=