На сегодняшний день большинство кадровых отделов и служб безопасности стараются избегать проверок своих сотрудников на детекторе лжи. Связано данное явление с тем, что исследования психофизиологических особенностей лиц с применением полиграфа никак не закреплены на законодательном уровне Российской Федерации. Однако законно использовать в работе детектор лжи можно, основываясь на совокупности нормативно-правовых актов. Так, применение детектора лжи в исследованиях является исключительно добровольным.

Использование детектора лжи на предприятии или в организации

Для проведения разовых или регулярных проверок с использованием полиграфа, необходимо оговорить данное условие в трудовом договоре или дополнительном соглашении к таковому. Использовать детектор лжи в работе и проверке своих сотрудников таким способом особо актуально среди муниципальных и государственных учреждений.

Так, при хищениях или других спорных или неприятных инцидентах проведение проверок может проходить при исследовании всех работников организации на полиграфе, что попадает под положения, прописанные в трудовом договоре. Работодатель при этом вправе проводить выборочные или общие проверки, а также учреждения, которые могут ему в этом помочь. АНО «Центр Психофихиологических Экспертиз» является одним из тех учреждений, которые помогут выполнить данное исследование.

Если же детектор лжи сможет установить тот факт, что была умышленно искажена или сокрыта информации сотрудником о себе, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке.

Заключение специалиста-полиграфолога может рассмотрено как письменное доказательство к рассматриваемому делу.